অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীরা তাদের তাত্ক্ষণিক তদারকির আদেশের ভিত্তিতে ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারেন। নির্দিষ্ট দিনের কাজটি বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনের বিধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়; কিছু ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যেতে পারে।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীদের ছুটির জন্য অর্থ সাধারণ পরিমাণে তৈরি করা হয়, যেহেতু তারা সরকারী বেতন প্রাপ্ত কর্মচারী। কোনও ক্যালেন্ডার দিবসে ছুটির উপস্থিতি যা কাজের সময় সম্পাদিত হয় না তা বেতন হ্রাসের কারণ হিসাবে বিবেচিত হয় না। সাধারণ কর্মচারীর ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত হওয়া একটি ব্যতিক্রমী ঘটনা যা শ্রম আইন দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত পদ্ধতিটির সম্মতি প্রয়োজন। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীরাও ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারেন এবং তাদের সরাসরি তদারকির মাধ্যমে সরলতার সাথে এ জাতীয় জড়িত থাকার প্রক্রিয়াটি প্রয়োগ করা যেতে পারে।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের একজন কর্মচারী কীভাবে ছুটিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়?
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে কাজ করার জন্য জড়িত করা তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের একটি লিখিত আদেশের ভিত্তিতে করা হয়। আদেশ জড়িত থাকার জন্য একটি নির্দিষ্ট ভিত্তি নির্দেশ করে। ছুটিতে কাজ করার জন্য কর্মীদের নিজেরাই সম্মতি প্রয়োজন হয় না, তবে, মাথার সাথে সম্পর্কিত আদেশের পাঠ্য তাদের কাছে জানানো হয়। ম্যানেজার নিজেই, যিনি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করেছিলেন, কোনও ছুটির দিনে কোনও কর্মচারীর অযৌক্তিকভাবে জড়িত থাকার ক্ষেত্রে শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়িত্ব বহন করে। নির্দিষ্ট সময়কালে কাজের সময় সংশ্লিষ্ট সময়পত্রকটি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ কর্মচারী দ্বারা রেকর্ড করতে হবে। পরবর্তী সময়ে, নির্দিষ্ট তথ্যটি কোনও ছুটিতে কাজের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ভিত্তি।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীদের ছুটিতে কাজের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়?
পাবলিক ছুটিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার স্বাভাবিক উপায় হ'ল অন্য দিন বিশ্রাম দেওয়া, যা সপ্তাহের কোনও কার্যদিবসে পড়তে পারে। কার্যদিবসের সময় যদি অন্য কোনও দিনের বিশ্রামের বিধান রাখা সম্ভব না হয় তবে সংশ্লিষ্ট বিভাগের কাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, তবে অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনটি কর্মচারীর বার্ষিক ছুটিতে যুক্ত করা হয়। ছুটির দিনে কাজের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়; এ জাতীয় ক্ষতিপূরণ পেতে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মীকে অবশ্যই তার পরিচালকের কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে। অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়ার পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ প্রদান ম্যানেজারের অধিকার, এবং তার বাধ্যবাধকতা নয়, সুতরাং তিনি কর্মীর আবেদন পূরণ করতে পারবেন না, তবে ছুটির দিনে কাজের জন্য সাধারণ উপায়ে ক্ষতিপূরণ দিতে (অন্য কোনও দিন সরবরাহের মাধ্যমে) বিশ্রাম).
