যত তাড়াতাড়ি বা পরে প্রতিটি শ্রমিক বা কর্মচারী পেনশন পাবেন। এ জন্য, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মীদের 20 বছরের পরিষেবা প্রয়োজন। ভবিষ্যতের পেনশনের গণনা জটিল নয়। আসুন দেখুন কিভাবে এটি করতে হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পেনশন গণনা করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে: জ্যেষ্ঠতা, পদে বেতন, বিশেষ পদে বেতন, জ্যেষ্ঠতার জন্য শতাংশ বোনাস।
পেনশনটি পদ, বিশেষ পদ এবং সিনিয়রটি ভাতার জন্য বেতনের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। 20 অনুগ্রহ বছর উপরের পরিমাণের 50% দেয়। প্রতিটি অনুগ্রহ বছর উপরের পরিমাণে আরও 3% যোগ করে। তবে, পেনশনের মোট পরিমাণ উপরের পরিমাণের 85% অতিক্রম করতে পারে না।
ধাপ ২
স্পষ্টতার জন্য, একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন। পরিষেবার দৈর্ঘ্য 28 গ্রেস বছর। পজিশনের জন্য বেতন 10,000 রুবেল, বিশেষ র্যাঙ্কের বেতন 3,000 রুবেল। জ্যেষ্ঠতার জন্য শতাংশ বৃদ্ধি 70% (অর্থাৎ সহগ 0.7 অবস্থান এবং পদমর্যাদার (10000 + 3000 = 13000) দ্বারা বেতনের যোগফলের সাথে গুণিত হয়), আমরা 0.7 * 13000 = 9100 রুবেল পাই।
আমাদের যোগফল রয়েছে: 10000 + 3000 + 9100 = 22100 রুবেল। এটি গণনা করা বেসের পরিমাণ। পেনশনের পরিমাণ পাওয়ার জন্য, আপনাকে উপযুক্ত গুণাগুণ দ্বারা এটি গুণ করতে হবে।
ধাপ 3
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, 20 অনুগ্রহ বছর বেস গণনা পরিমাণের 50% দেয় (আমাদের ক্ষেত্রে এটি 22,100 রুবেল)।
20 বছরেরও বেশি প্রতিটি অনুগ্রহ বছর আরও 3% দেয় gives আমরা 28 বছর বয়সী (এটি 8 * 3 = 24%)। আমরা 50% (20 অনুগ্রহ বছর) এবং 24% (8 অনুগ্রহ বছর) যোগ করি। আমরা পেয়েছি 74%।
সুতরাং, আমাদের আনুমানিক পেনশনের পরিমাণ বেস গণনা করা পরিমাণের 22% (22,100 রুবেল) হবে। 22100 দ্বারা 0.74 কে গুণ করুন এবং 16354 রুবেল পান। এটিই ভবিষ্যতের পেনশন।
