একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থা এবং পরবর্তী সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে প্রসূতি ছুটি দেওয়া হয়। সরবরাহকৃত নথিগুলির ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা ভাতার পরিমাণ গণনা এবং গর্ভবতী কর্মচারীকে প্রদান করতে বাধ্য।
মাতৃত্বকালীন ছুটি
প্রতিটি কর্মক্ষম গর্ভবতী মহিলার কাজের জায়গায় তার মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট ভাতা প্রদান করতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত সমস্ত প্রসূতি সুবিধা সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা ফেরত দেওয়া হয়, যেহেতু এই ক্ষেত্রে কর্মীর গর্ভাবস্থা একটি বীমা বীমা হয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য নিম্নলিখিত ছুটি থাকে। যদি কোনও মহিলা চান, তবে তিনি শিশুটির বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত ছুটি বাড়িয়ে দিতে পারেন, তবে এই সময়ের মধ্যে তিনি 50 রুবেলের সমান খাঁটি প্রতীকী সুবিধা পাবেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি ঘটে যখন কর্মীর গর্ভাবস্থা 30 সপ্তাহ হয়। গর্ভবতী মহিলা অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অসুস্থ ছুটি নিতে এবং এটি কাজে আনতে পারেন। এর সময়কাল বিবেচনায়, অবকাশটি অবশ্যই 140 দিন অবশ্যই হবে। জটিলতায় বাচ্চা জন্মানো যদি অসুবিধা হয় বা কোনও মহিলা একবারে কয়েকটি শিশুর মা হয়ে যায় তবে ছুটি কিছুটা বাড়ানো উচিত। এটি বাড়ানোর জন্য, কর্মচারীকে কাজের জন্য প্রসূতি হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র আনতে হবে।
অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ নির্ভর করবে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে কী বেতন পান। এই ক্ষেত্রে, আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তার আয়কে বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মহিলা 2014 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়, তবে তার 2012 এবং 2013 এর গড় মাসিক আয় গণনা হিসাবে নেওয়া হবে।
নিয়োগকর্তা কর্মীর কাছে প্রসূতি সুবিধাগুলি 10 দিনের মধ্যে কর্মচারী বিভাগে সংশ্লিষ্ট আবেদনটি লিখে এবং তার সাথে সমস্ত নথি সংযুক্ত করার পরে বাধ্য হয় is শেষ অবলম্বন হিসাবে, অদূর ভবিষ্যতে অর্থ স্থানান্তর করা যেতে পারে, যখন অন্য সমস্ত কর্মচারীদের মজুরি দেওয়া হবে। ভাতা অবশ্যই একত্রে 140 ছুটির দিনের জন্য পরিশোধ করতে হবে। অল্প বয়সী মা যদি ছুটি বাড়ানোর সুযোগ সরবরাহ করে এমন একটি শংসাপত্র নিয়ে আসে তবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান পরে করা হবে।
সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি
মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, মহিলা 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নিতে ছুটিতে যেতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে, ভাতা অবশ্যই গড় মাসিক আয়ের 40% হারে প্রদান করতে হবে। একটি অল্প বয়স্ক মা একসাথে এই অর্থ গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন না। হিসাবরক্ষক প্রতি মাসে কর্মচারীর সন্তানের বয়স 1, 5 বছর না হওয়া পর্যন্ত এটি চার্জ করবেন।
এই ভাতার পরিমাণটি অবকাশ শুরু হওয়ার মুহুর্তের আগে 2 ক্যালেন্ডার বছর ধরে অল্প বয়স্ক মায়ের বেতনের আকারের ভিত্তিতে গণনা করা হবে।
আইনের অধীনে নিয়োগকর্তা যদি যুবতী মাকে তার সুবিধাগুলি প্রদান করতে না চান তবে মহিলার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। রায়টি রেন্ডার হওয়ার পরে, বেলিফগুলি সমস্ত প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের জন্য কোম্পানিকে বাধ্য করবে।
গর্ভবতী মহিলা যে সংস্থায় কাজ করে সে যদি দেউলিয়া হয়ে যায় বা অন্য কোনও কারণে অস্তিত্ব বন্ধ করে দেয় তবে তার কারণে তিনি এখনও সব ধরণের সুবিধা পাবেন। কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রে, তার নিয়োগকর্তাকে নয়, সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করা প্রয়োজন apply
কোনও মহিলা যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে কোথাও কাজ না করে, তবে তিনি কেবলমাত্র শিশু সমর্থনের উপর নির্ভর করতে পারেন, যা তিনি 1.5 বছরের মধ্যে পৌঁছানো পর্যন্ত পাবেন। ভাতার পরিমাণ নির্ধারিত এবং আপনি সামাজিক কাঠামোর প্রতিনিধিদের মাধ্যমে এটি পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সন্তানের জন্মের পরপরই এই ভাতা দেওয়া হয় due
