শিফট কাজের সময় ওভারটাইম কাজ ওভারটাইম ওয়ার্ক বা অনিয়মিত কাজের সময় আকারে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে। এই জাতীয় প্রসেসিংয়ের জন্য অর্থ তার প্রকারের উপর নির্ভর করে যা কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
রাশিয়ান শ্রম আইন দুটি ধরণের প্রসেসিংয়ের ব্যবস্থা করে, যা কেবল ডিজাইনেই নয়, অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রেও এবং কর্মচারীকে সরবরাহ করা অন্যান্য গ্যারান্টিগুলির মধ্যেও পার্থক্য করে। সুতরাং, শিফটের বাইরে মাঝে মাঝে কাজের সাথে জড়িত থাকার ক্ষেত্রে ওভারটাইমের কাজ আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তার কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর প্রক্রিয়াকরণের জন্য নিয়মতান্ত্রিক প্রয়োজন হয়, তবে একটি অনিয়মিত কাজের দিন তৈরি হয়, যার শর্তটি নিয়োগের চুক্তির পাঠ্য বা একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। সমস্যাটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে অতিরিক্ত কাজের সাথে নিয়মিত জড়িত থাকার ধারণার অনুপস্থিতি, যা প্রায় সকল ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে অনিয়মিত কাজের সময় স্থাপনের মাধ্যমে ওভারটাইমকে আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমতি দেয়, যা অর্থনৈতিক দিক থেকে সংস্থাগুলির পক্ষে আরও বেশি উপকারী দর্শন
ওভারটাইম কীভাবে দেওয়া হয়?
কোনও কর্মচারীর জন্য, সর্বাধিক উপকারী বিকল্পটি পর্যায়ক্রমিক ওভারটাইম কাজকে ওভারটাইমের কাজ হিসাবে বিবেচনা করা। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি কোনও কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার জন্য একটি আদেশ জারি করে, যা অবশ্যই প্রথম দুই ঘন্টা (প্রতিটি শিফ্টের পরে) দেড় টাকায় প্রদান করতে হবে এবং পরবর্তী ঘন্টাগুলিতে দ্বিগুণ হবে। যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারী ওভারটাইম কাজের জন্য নির্দিষ্ট আর্থিক পারিশ্রমিক নাও পেতে পারে, তবে অতিরিক্ত বিশ্রামের সাথে এটিকে প্রতিস্থাপন করে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট অতিরিক্ত বিশ্রামের সময়কাল প্রক্রিয়াজাতকরণ সময়ের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। উপরের বেতনগুলি সর্বনিম্ন, সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথি, ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থের পরিমাণ বাড়ানো যেতে পারে।
অনিয়মিত কাজের সময় দিয়ে কীভাবে প্রসেসিংয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়?
অনিয়মিত কাজের সময়টি সাধারণত কর্মীর সাথে সংস্থার কর্মসংস্থানের চুক্তিতে আবদ্ধ থাকে, যেহেতু এই শাসনের অধীনে ওভারটাইম পদ্ধতিগত, তাই এটি নির্দিষ্ট কাজের প্রকৃতির কারণে হয়। এই কারণেই শ্রম আইন এই মোডে শ্রম কার্যক্রম চালিয়ে এমন কর্মীদের জন্য বাড়তি গ্যারান্টি সরবরাহ করে না। অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতন আদায় করা হয় না, তবে তারা অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির অধিকারী, যার ন্যূনতম সময়কাল তিনটি ক্যালেন্ডার দিন। উক্ত ছুটিও নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে, যা এই ধরনের কাজের সময়সূচীর জন্য একটি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ।
