চাকরী অনুসন্ধান এবং উপলব্ধ শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন বিভিন্ন পর্যায়ে সম্পন্ন করা হয় are প্রথম পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে পরিচিত হন, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি কেবল সাক্ষাত্কারের ফলাফলের ভিত্তিতে নেওয়া হয়। এটি নির্ভর করে যে আপনি আবেদনকারীর কী ব্যক্তিগত গুণাবলী রয়েছে তা বুঝতে পারবেন।
কর্মীদের নির্বাচনের পর্যায়ে
একজন প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন অবিলম্বে শুরু হয়, এমনকি তার সাথে প্রথম বৈঠকেও। প্রাথমিক কথোপকথনের সময় তার উপস্থিতিও মূল্যায়ন করা হয়। ইতিমধ্যে এই পর্যায়ে, প্রায় 60% আবেদনকারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন না। প্রশ্নোত্তর শেষ করার পরে, পরিচালকদের পূর্বের প্রস্তুত প্রশ্নাবলীর একটি নিয়ম হিসাবে সাক্ষাত্কার দেয়। প্রতিটি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির অভিন্নতা তাদের ব্যক্তিগত গুণাগুণকে উচ্চ মাত্রার উদ্দেশ্যমূলকতার সাথে মূল্যায়ন করা এবং একে অপরের সাথে তুলনা করা সম্ভব করে।
কর্মী নিয়োগের সময়, বিশেষ পরীক্ষাগুলি কেবল আবেদনকারীর পেশাদার যোগ্যতাই নয়, তার সম্ভাব্য এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীও মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার প্রস্তাবটি যাচাই করা যেতে পারে এবং আপনাকে আপনার শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি চিকিত্সা পরীক্ষা দেওয়ার জন্য বলা হবে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি, একটি নিয়ম হিসাবে, সংগঠনের প্রধানের উপর নির্ভর করে।
সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করার জন্য কোন ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রয়োজন
অবশ্যই, প্রার্থীর যে ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকা উচিত সেগুলির সেটটি যে কাজের জন্য তিনি আবেদন করছেন তার নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। সুতরাং, একটি নির্মাণ বিশেষজ্ঞের জন্য, সাবলীলভাবে অনেক কথা বলার ক্ষমতা প্রয়োজন হয় না - তার একটি নির্দিষ্ট কাজ প্রয়োজন, তবে এই ধরনের দক্ষতা ব্যতীত বিক্রয় সহায়ক কাজ করতে পারে না। অতএব, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর যেগুলি আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সীমা সর্বাধিক সীমা অনুসারে চাহিদা থাকবে। কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি আপনার নৈতিক মানগুলি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত lated
তবে সাক্ষাত্কার এবং পরীক্ষার সময় আপনি কীভাবে একটি পরিবর্তনশীল পরিস্থিতিতে নিজেকে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হয়েছিলেন এবং আপনি কত তাড়াতাড়ি তা করতে সক্ষম হচ্ছেন কিনা তা আপনি পরিবর্তিত পরিস্থিতির প্রতি কত দ্রুত চিন্তা করতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন তা পরীক্ষা করা হবে। যাই হোক না কেন, আপনি যখন উত্থাপিত প্রশ্নগুলির উত্তর দিবেন, আপনার যুক্তিযুক্তভাবে এবং এমনকি বাক্সের বাইরেও চিন্তা করার দক্ষতার জন্য আপনাকে পরীক্ষা করা হবে। কিছু ক্ষেত্রে, উপায়হেতু, মানহীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা নেতিবাচক কারণ হতে পারে, এটি শাসন ও সামরিক সরঞ্জামগুলিতে প্রযোজ্য, যেখানে প্রযুক্তির কঠোরভাবে মেনে চলা প্রয়োজন।
সাধারণভাবে, আপনার জীবনের ক্রিয়াকলাপ, নতুন জিনিস শেখার এবং উপলব্ধি করার দক্ষতা, আত্মবিশ্বাস এবং আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা, ধৈর্য এবং নমনীয়তা এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের দক্ষতার মূল্যায়ন করা হবে। তবে, যে কোনও সংস্থায় আপনার সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছে না কেন, সর্বত্র তারা আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিরুদ্ধে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখাবে যেমন: ভবিষ্যতের কাজের ক্রিয়াকলাপ, সর্বাধিকতা, প্যাসিভিটি এবং আগ্রহের অভাব, অতিরিক্ত উত্তেজনা এবং নার্ভাসনেস, রসিকতা এবং কৌতুক অনুভূতির অভাব, একটি সাক্ষাত্কারে অবাস্তব দৃষ্টিভঙ্গি।
