ইন্টারনেটে কোনও চাকরি সন্ধান করা, আপনি সহজেই স্ক্যামারগুলির মধ্যে চলে যেতে পারেন। মিথ্যা শূন্যপদ, কাল্পনিক নিয়োগকারী এবং ফলস্বরূপ - সময় এবং স্নায়ুর অপচয় হয়। আপনার কাজের সন্ধানে হতাশা এড়াতে আপনার কাজের বিজ্ঞাপনগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া উচিত।
একটি স্থায়ী কাজকে কোনও মিথ্যা থেকে আলাদা করার উপায় কীভাবে
প্রায়শই, চাকরী অনুসন্ধান পরিষেবাদি দেওয়া সাইটগুলিতে কোনও নিয়োগকর্তার সম্পর্কে তথ্যের যথার্থতা যাচাই করার সময় নেই। আবেদনকারীকে অবশ্যই সজাগ থাকতে হবে।
প্রথম জিনিসটির সন্ধানের জন্য হ'ল কাজের শিরোনাম এবং প্রয়োজনীয়তা। যদি আপনি "সহকারী ব্যবস্থাপক" অবস্থানটি দেখেন এবং এর প্রয়োজনীয়তাগুলি ন্যূনতম: "অভিজ্ঞতা এবং বয়স কোনও বিষয় নয়," যেমন একটি শূন্যপদ আপনাকে সতর্ক করা উচিত।
যে কোনও স্ব-সম্মানজনক নিয়োগকারী স্পষ্টতই আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করে, যেহেতু আরও সহযোগিতা এটির উপর নির্ভর করে। পাইকারি ব্যবসায় নিযুক্ত সংস্থাগুলির শূন্যপদে, দিকটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে: চিকিত্সা পণ্য, গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি, পোশাক ইত্যাদি
স্ক্যামারদের দ্বারা ধরা না পড়ার জন্য এবং একটি স্থায়ী শূন্যপথটিকে একটি মিথ্যা থেকে আলাদা করার জন্য, নির্দিষ্ট তথ্যের তুলনা এবং সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করা প্রয়োজন। যদি শূন্যপদটি বলে যে সংস্থাটি স্থিতিশীল, বৃহত এবং 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে বাজারে রয়েছে এবং ইন্টারনেটে এটি সম্পর্কে কোনও বিশদ তথ্য নেই, তাই শূন্যপদে থাকা তথ্যটি মিথ্যা বা অলঙ্কৃত। অবিচ্ছিন্নভাবে উন্নয়নশীল সংস্থার নিজস্ব লোগো, ওয়েবসাইট এবং ল্যান্ডলাইন ফোন থাকা উচিত।
কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে স্ক্যামারদের দ্বারা কীভাবে ধরা পড়বেন না
তবুও যদি আপনি কোনও সাক্ষাত্কার নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানিকে যাচাই করে দেখেন, প্রস্তাবিত প্রশ্নাবলীতে পাসপোর্টের বিশদ এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য পূরণ করার জন্য ছুটে যাবেন না। বিশদটি নিবিড়ভাবে দেখুন।
একটি ডামি সংস্থা এবং নেটওয়ার্ক বিপণন কোনও সনাক্তকরণের চিহ্ন, খালি ডেস্ক এবং এই সঙ্কুচিত পরিস্থিতিতে অনেক পরিচালকের উপস্থিতি ছাড়াই একটি ছোট অফিস দ্বারা প্রমাণ করা যায়, যাদের প্রত্যেকের স্বতন্ত্র প্রবেশ রয়েছে।
একজন হাসিখুশি নেতা (সাধারণত নেতৃত্বাধীন অবস্থানে থাকতে খুব কম বয়সী) আপনার প্রিয়জনের মতো আপনার প্রতি সদয় হন: "আপনি সেখানে কীভাবে এসেছেন? আপনি কেমন আছেন? " ইত্যাদি এই সমস্ত ব্যক্তিগত প্রশ্ন একজন ব্যক্তির নিজের প্রতি স্বভাবের জন্য প্রয়োজনীয়।
আরও, আপনাকে পুরোপুরি নিখরচায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে, এই সময়টিতে একটি মনোরম চেহারার প্রভাষক দীর্ঘকাল এবং অবিরামভাবে কথা বলবেন যে কোনও শালীন চাকরি পাওয়া এখন কতটা কঠিন এবং তাদের সংস্থার সাথে আপনি দু'জনে কী অবাস্তব সুযোগগুলি অর্জন করতে পারবেন তা নিয়ে বছর
আপনাকে স্টাডি গাইড, পাস, প্রশিক্ষণ ডিস্ক ইত্যাদির জন্য অল্প পরিমাণ দান করতে বলা যেতে পারে আপনি যদি কর্মসংস্থান কেলেঙ্কারীর শিকার হতে না চান তবে কখনও অর্থের অবদান রাখবেন না!
কীভাবে একটি অন্তর্নিহিত নিয়োগকারীকে চিনবেন
এমন অনেক সময় রয়েছে যখন সংস্থাটি স্থিতিশীল বলে মনে হয়, সমস্ত তথ্য যাচাই করা হয়, সাক্ষাত্কারটি কোনও সন্দেহ বা সন্দেহ উত্থাপন করে না, তবে আপনাকে "কাছাকাছি নজর রাখতে এক বা দু'সপ্তাহ কাজ করতে বলা হবে"। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, বিনা বেতনের ইন্টার্নশিপ নিয়ে কোনও প্রশ্ন আসতে পারে না। প্রবেশনারি পিরিয়ডটি কাজের অভিজ্ঞতার সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা আপনার দায়িত্ব শুরু করার মুহুর্ত থেকে 5 কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীকে নিবন্ধিত করতে বাধ্য।
এ জাতীয় অবৈতনিক খণ্ডকালীন চাকরির সাথে, সংস্থাগুলি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কাজের চাপ উপশম করার চেষ্টা করছে। এই ক্ষেত্রে, প্রধান উদ্বেগগুলি আপনার কাঁধে পড়বে এবং তারা বেতন পাবে।
একটি ইনসিভলভেন্ট নিয়োগকর্তাকে সনাক্ত করতে, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন: তারা কত দিন ধরে কাজ করছেন, বেতন স্তর কী, এবং তালিকাভুক্তি সময়মতো হয় কিনা। শুধুমাত্র খালিটি, পুরোপুরি নেতা এবং দলকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করে আপনি ভুলগুলি এড়াতে পারবেন।
