নতুন কাজের জন্য আবেদন করা একটি দায়ী ঘটনা, এখানে কোনও ট্রাইফেল নেই। চাকরীর সন্ধানকারীর কাজ হ'ল সাক্ষাত্কারে তাদের সেরা দিকটি দেখানো এবং তাদের শক্তিশালী ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়ের গুণাবলী প্রদর্শন করা। অবশ্যই, কথোপকথনের সময়, কাজের পরিস্থিতি এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে ধারণা পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন। কোন সাক্ষাত্কারে আপনার কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত?
ভবিষ্যতের চাকরি সম্পর্কে কোন তথ্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের সাধারণত প্রথম থেকেই ধারণা থাকে। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে মুখোমুখি হওয়ার সাথে সাথে একজন শিক্ষানবিস বিভ্রান্ত হতে পারে। প্রায়শই, তরুণ পেশাদাররা সাক্ষাত্কারের সময় অবর্ণনীয় লাজুকতা অনুভব করে, বিব্রত হয় এবং হারিয়ে যায়। কারণটি কেবল ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলিতেই নয়, তবে আবেদনকারী স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছায়, গ্রহণযোগ্য অধীনস্থ অবস্থানেও রয়েছে। এবং প্রকৃতপক্ষে, ভয় পাওয়ার একেবারেই কিছুই নেই। সাক্ষাত্কারটি নিয়োগকর্তা এবং ভবিষ্যতের কর্মচারীর মধ্যে স্বার্থের সাম্যকে অনুমান করে। এক পক্ষই একজন যোগ্য কর্মী পেতে চাইছে, যার ব্যবসায়ের গুণাবলী তাদের নির্দিষ্ট অবস্থানে কার্যনির্বাহী দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেবে। অন্য দিকটি কেবল জীবিকার উত্স খুঁজে পাওয়ার জন্য নয়, নির্দিষ্ট সামাজিক গ্যারান্টি সহ শালীন কাজের শর্ত অর্জনের জন্যও প্রচেষ্টা করে। প্রথম থেকেই, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কটি স্বচ্ছল ও ব্যবসায়ের মতো গণনার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত যা উভয় পক্ষের স্বার্থকে বিবেচনা করে। নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: আপনি যদি সরাসরি এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে নিয়োগকর্তাকে আপনার আগ্রহী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনাকে কী হারাতে হবে? সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, আপনি ভুল বা কঠোর প্রত্যাখ্যানের জন্য নিন্দা পাবেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, সরাসরি উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর ফাঁসানো আপনাকে সতর্ক করতে হবে এবং আপনার আইনগত অধিকারের প্রতি অসম্মান করা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেবে যে আপনি আদর্শ নিয়োগকর্তার সন্ধানে আপনার ভুলতে গিয়েছিলেন। নিয়োগকর্তাকে আপনার সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি প্রায় কয়েকটি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে। প্রথমটি হল সংস্থা সম্পর্কে প্রশ্ন questions নাম, বাজারে কাজের সময়কাল, ক্রিয়াকলাপের প্রোফাইল, নেতৃত্ব সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য। এন্টারপ্রাইজের কাঠামো, মালিকানার ধরণ (সরকারী বা বেসরকারী) এবং আনুমানিক সংখ্যক কর্মীও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার নিকট ভবিষ্যতে কোন সংস্থার সাথে আপনি লিঙ্ক করেছেন, এটি কতটা আশাব্যঞ্জক তা অবশ্যই আপনাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে। ভবিষ্যতের কর্মচারীর জন্য, তবে ভবিষ্যতের কার্যক্রম সম্পর্কে তথ্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সঠিক শিরোনাম কী? সংস্থার কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি কী: অভ্যন্তরীণ বিধিমালা, আচরণ এবং যোগাযোগের মান, পোশাক কোড? ইন্টারভিউতে অবিলম্বে, পজিশনের জন্য কার্যকরী দায়িত্বের পরিধিটি পরিষ্কারভাবে বোঝা দরকার। আপনার অতিরিক্ত সময় কাজ করার দরকার আছে কিনা তা এবং কীভাবে তা সন্ধান করুন। আপনার অবস্থানের জন্য ক্যারিয়ারের সম্ভাবনাগুলি কী কী? আরও প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বিকাশের সুযোগ আছে কি? অবশ্যই, সবচেয়ে চাপের বিষয়গুলির একটি উপেক্ষা করা যাবে না - পারিশ্রমিকের পরিমাণ, তার অর্থ প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি, বোনাসের সহজলভ্যতা। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে বেশিরভাগ প্রার্থীরা কেবল আরামদায়ক বিনোদনের জন্য জায়গা নয়, বরং আয়ের উত্স খুঁজছেন। পরে অহেতুক হতাশা এড়াতে আপনার বেতন অবিলম্বে নির্দ্বিধায় নির্দ্বিধায় পান আবেদনকারীদের নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে এমন প্রশ্নগুলির মধ্যে এগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। প্রাপ্ত তথ্যগুলি আপনাকে এই সংস্থার সাথে ভাগ্য বেঁধে রাখার পক্ষে মূল্যবান কিনা সে সম্পর্কে একটি সঠিক এবং অবগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেবে।এটি সর্বদা মনে রাখা উচিত যে একটি সাক্ষাত্কারে অত্যধিক বিনয়ী হওয়া আপনাকে ভবিষ্যতে কোনও প্রতিবন্ধকতা তৈরি করতে পারে, যখন আপনি নিজের দায়িত্ব শুরু করেছিলেন, আপনি অবাক হয়ে অবাক হয়ে যাবেন।
