কর্মীদের দ্বারা মেডিকেল পরীক্ষাগুলি উত্তীর্ণ হওয়ার পাশাপাশি চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদানও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
নিয়োগের ক্ষেত্রে চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান
আর্ট অনুসারে নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ দেওয়ার সময় মেডিকেল পরীক্ষার সাথে জড়িত ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212।
অথবা চিকিত্সা পরীক্ষায় ব্যয় করা তহবিল কর্মীর হাতে ফিরিয়ে দিন। তদতিরিক্ত, চিকিত্সার মতামত প্রাপ্তিতে সমস্ত সহায়ক নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের বেশি সময়ের মধ্যে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, লোকেরা পরে ব্যয় করা অর্থের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব ব্যয়ে চিকিত্সা পরীক্ষা করে থাকে। যদিও এই পথটি সম্পূর্ণ আইনী নয়। সংস্থাকে অবশ্যই অবিলম্বে অর্থ প্রদান করতে হবে, পরে ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে হবে না।
সুতরাং, শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 212, নিয়োগকর্তা তার নিজের ব্যয়ে, বাধ্যতামূলক প্রাথমিক (কাজের ক্ষেত্রে ভর্তি হওয়ার পরে) এবং পর্যায়ক্রমিক (চাকরীর সময়) চিকিত্সা পরীক্ষা, অন্যান্য বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা, কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক মানসিক রোগ পরীক্ষা করার ব্যবস্থা করতে বাধ্য হন, অসাধারণ চিকিত্সা পরীক্ষা, তাদের কাজের জায়গা (অবস্থান) সংরক্ষণ এবং মেডিকেল বাধ্যতামূলক মনোবিজ্ঞান পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য গড় উপার্জনের সাথে চিকিত্সার সুপারিশ অনুসারে তাদের অনুরোধ অনুযায়ী কর্মীদের বাধ্যতামূলক মানসিক রোগ পরীক্ষা।
এছাড়াও, এই নিবন্ধটিতে বলা হয়েছে যে বাধ্যতামূলক চিকিত্সা পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক রোগ পরীক্ষা ছাড়াও চিকিত্সার contraindication ক্ষেত্রে শ্রমিকদের তাদের শ্রম দায়িত্ব পালন নিষিদ্ধ করার বিধান রয়েছে।
কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি
একটি প্রাক-কর্মসংস্থান চিকিত্সা পরীক্ষা নিম্নলিখিত উপায়গুলির মধ্যে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে:
- সংস্থাটি একটি নির্দিষ্ট মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করে এবং ব্যাংক স্থানান্তর দ্বারা প্রেরিত প্রার্থী এবং কর্মীদের পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করে। এন্টারপ্রাইজে মেডিকেল পরীক্ষা পাসের জন্য একটি ক্যালেন্ডার সূচি থাকতে হবে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক অনুমোদিত;
- আবেদনকারী তার নিজের ব্যয়ে একটি চিকিত্সা পরীক্ষা করে, এবং নিয়োগকর্তা পরে তাকে ব্যয় করা অর্থ ফেরত দেয়। দ্বিতীয় পদ্ধতিটি অসুবিধাগুলিতে ভরা: সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার ছয় মাস পরে বা নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির ছয় মাস পরে নিয়োগকর্তার দ্বারা চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, তার পদক্ষেপের সত্যতা দ্বারা প্রথম বেতনের পরে, কর্মচারী অন্য একটি ফার্মের কাছে পালাতে পারে, এবং সংস্থার বাজেটের তহবিল বৃথা ব্যয় হবে। কিছু সংস্থা, নিরাপদ দিকে থাকতে চায়, আরও এগিয়ে যায়, সংগঠনের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলিতে এমন একটি আইটেম লিখে দেয় যে আবেদনকারী তার নিজস্ব ব্যয়ে প্রাথমিক চিকিত্সা পরীক্ষা করায় এবং পরবর্তীকালে চাকরীর সাপেক্ষে, ব্যয় করে নিয়োগকর্তা সর্বাধিক অপ্রীতিকর বিকল্পটিও ঘটে - চিকিত্সা পরীক্ষাটি পাস করার পরে, স্বাস্থ্যের অবস্থা আবেদনকারীকে এই সংস্থা / এন্টারপ্রাইজে কাজ করার অনুমতি দেয় না এবং কেউ ফেরতও দেয় না। সকল পয়েন্টে, নিয়োগকর্তার আচরণ কর্মচারীর প্রতি বেআইনী is শ্রম আইন অনুসারে, সরকারীভাবে নিয়োগ প্রাপ্ত কোনও কর্মচারীকে অবশ্যই স্বল্পতম সময়ের জন্য (একদিন অবধি) কাজ করে থাকলেও চিকিত্সা পরীক্ষায় উত্তীর্ণের ক্ষতিপূরণ পেতে হবে।
এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থাগুলি কোনওভাবেই মামলাগুলিকে সীমাবদ্ধ করে না যখন কোনও মেডিকেল কমিশনের মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে সমস্ত নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছে থেকে যায় যে এই কারণে যে নিয়োগকর্তার সাথে কোনও চাকরীর চুক্তি পরবর্তী সময়ে উত্থাপিত হয়নি।সুতরাং, যদি আবেদনকারী প্রাথমিক চিকিত্সা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোনও ফলাফলের জন্য তার ক্ষতিপূরণ অবশ্যই দিতে হবে।
