নিয়োগের সময় কোনও নতুন কর্মচারীর সঠিকভাবে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হ'ল একটি গ্যারান্টি হ'ল পরবর্তী সময়ে পেনশন গণনা করার ক্ষেত্রে তার সমস্যা হবে না, এবং নিয়োগকর্তাকে শ্রম কমিশন এবং কর অফিসে সমস্যা হবে না। কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার প্রধান দস্তাবেজটি একটি কাজের বই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগের জন্য কাগজপত্র এমন কোনও কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত যার কর্তৃত্বে এটি কাজের বিবরণী অনুসারে অন্তর্ভুক্ত থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 65 টি অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও নতুন কর্মচারীকে চাকরীর জন্য আবেদন করতে হবে:
- সনাক্তকারী কাগজপত্র;
- কাজের বই, যদি থাকে;
- বীমা পেনশন শংসাপত্র, যদি থাকে;
- সামরিক পরিচয়পত্র, যারা সামরিক সেবার দায়বদ্ধ তাদের জন্য;
- শিক্ষাগত নথি এবং অন্যান্য নথি যা পেশাদার যোগ্যতার নিশ্চয়তা দেয়।
ক্ষেত্রে যখন কোনও ব্যক্তি প্রথমবারের মতো চাকরি পায় তখন কাজের বই এবং বীমা পেনশন শংসাপত্রটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের একজন কর্মী দ্বারা তৈরি করা হয়, পাশাপাশি একটি মেডিকেল বীমা পলিসি।
ধাপ ২
কিছু উদ্যোগে কাজের নির্দিষ্টকরণগুলি অন্য কোনও অতিরিক্ত নথি উপস্থাপন করার প্রয়োজনীয়তার জন্য অনুমতি দেয়। এই মামলাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে, বিধিবিধানগুলি, রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং সরকারের ডিক্রিগুলিতে নির্ধারিত হয়। আইন অনুসারে নির্দিষ্ট না হওয়া অন্যান্য দলিল দাবি করার অধিকার ব্যক্তিত্বের কর্মকর্তাদের নেই। প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজটির স্থানে স্থায়ী নিবন্ধকরণের প্রয়োজনে এটি একই প্রযোজ্য। তবে নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্যের রাজ্যে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র দাবি করার অধিকার রয়েছে। জনসংখ্যার জন্য খাদ্য এবং ভোক্তা পরিষেবাদি সম্পর্কিত পেশাগুলির জন্য, একটি স্যানিটারি এবং চিকিত্সা বই থাকাও বাধ্যতামূলক। যদি কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে ভিটিইকের কাছ থেকে একটি সুপারিশ শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে এবং যখন কোনও নতুন কর্মচারীর কাজ বাণিজ্যিক বা রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তার সাথে সম্পর্কিত তখন তার কাছ থেকে একটি রসিদ এবং অন্যান্য নথিপত্র যাচাইয়ের বিষয়টি নিশ্চিত করতে পারে।
ধাপ 3
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রমের সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান দলিল হ'ল চাকরির চুক্তি। এটি সমাপ্ত এবং সদৃশ সাইন ইন। কর্মচারীটি তার উদ্যোগে কর্মজীবন শুরু করার তিন দিনের মধ্যে অবশ্যই এই দস্তাবেজটি আঁকতে হবে। কাজের দায়িত্বগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে তবে এগুলিকে একটি পৃথক নথিতে আঁকতে এবং স্বাক্ষরের অধীনে তাদের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা আরও ভাল। কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, চাকরীর জন্য সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা প্রয়োজন, যদি পক্ষগুলির দ্বারা চুক্তি দ্বারা কর্মীর জন্য প্রবেশনারি সময় সরবরাহ না করা হয়।
