বিনা বেতনে অবকাশ, যদিও এটি কর্মচারীর বেতন সংরক্ষণ করে না, তবে তাকে কোনও কাজের বরাদ্দ দেয়। কেবলমাত্র যথাযথ ডকুমেন্টেশনের মাধ্যমেই প্রমাণ করা যায় যে কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার এমন ছুটিতে গেছেন।
প্রয়োজনীয়
- - বিনা বেতনের ছুটির জন্য কোনও কর্মীর আবেদন;
- - নম্বর নং টি -১১ অনুসারে অর্ডার করুন;
- - নং টি -2 ফর্মে ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড;
- - টাইমশিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মীকে বিনা বেতনে ছুটিতে যেতে দেওয়া নিয়োগকর্তার একটি অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়। কর্মচারীর অবশ্যই এটির একটি বৈধ কারণ থাকতে হবে। তবে কিছু বিভাগের নাগরিকের জন্য, এই জাতীয় অবকাশের অধিকার যে কোনও সময় নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মরত পেনশনারদের জন্য, অধিবেশন চলাকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য, সামরিক কর্মীদের স্বামী, গ্রেট দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশ নেওয়া এবং প্রতিবন্ধীরা এই বিভাগগুলির জন্য ছুটি দেওয়ার শর্তগুলি আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ।
ধাপ ২
বৈধ কারণে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে কিনা তা বিবেচনা করা হোক না কেন, বা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, কর্মীকে ছুটির অনুদানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। আইন দ্বারা কোন আবেদন ফর্ম প্রতিষ্ঠিত হয় না, সুতরাং এটি বিনামূল্যে ফর্ম এ আঁকা হয়। এটি অবশ্যই প্রয়োজনীয় কারণগুলি ধারণ করে যা কর্মচারীকে ছুটি নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করেছিল (উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক পরিস্থিতি) বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি লিঙ্ক, যা নিয়োগকর্তাকে এটি সরবরাহ করার জন্য আহ্বান জানায়। এছাড়াও, অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই আঁকার তারিখ, ছুটির সময়কাল এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা ছুটি থেকে কর্মচারীকে পুনরায় আহ্বানের অধিকার ধরে রাখেন এবং কর্মচারী সময়সূচির আগে ছুটি ছাড়তে পারেন।
ধাপ 3
যদি কোনও ছুটির জন্য আবেদনটি মঞ্জুর করা হয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একীভূত ফর্ম নং টি -১১ নম্বর অনুসারে এটি ঠিক করতে হবে। এটির সাথে তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে কর্মচারীর সাথে পরিচিত হওয়া প্রয়োজন। এই ছুটিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে টি -2 ফর্মের মধ্যেও প্রতিফলিত হয়। যদি ছুটি 14 দিনের বেশি হয়, তবে এটি বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়; জ্যেষ্ঠতা ত্যাগ করার অধিকার প্রদান; গড় উপার্জনের গণনা করার সময়ও তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 4
মঞ্জুরিপ্রাপ্ত ছুটির তথ্য অবশ্যই সময় পত্রিকায় প্রতিবিম্বিত হতে হবে (নং টি -12, টি -13 ফর্ম অনুযায়ী)। আদালতের কার্যক্রমে, এটি প্রমাণ হিসাবে কাজ করবে যে নিয়োগকর্তার সম্মতিতে কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন এবং কোনও অনুপস্থিতি নেই।
