জীবনে, যখন কোনও ব্যক্তির কাজ ছেড়ে যাওয়ার প্রয়োজন হয় তখন পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে তবে সময়টি গ্রহণ করা অসম্ভব। এক্ষেত্রে কী করবেন? একটি প্রস্থান আছে। কর্মস্থলের কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতির দিনগুলি (এমনকি এটি একদিন হলেও হবে) তার নিজের ব্যয়ে ছুটির জন্য আবেদন লিখতে হবে।
প্রয়োজনীয়
কলম, ফাঁকা কাগজ বা সংস্থার লেটারহেড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যখন এক দিনের জন্য একটি ভাল কারণের জন্য কাজ ছেড়ে চলে যেতে চান, তখন বেতন ব্যতীত ছুটির জন্য একটি আবেদন অগ্রিম লেখা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী)। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কর্মী বিভাগে আসতে হবে এবং নিখরচায় অথবা আপনার সংস্থায় গৃহীত ফর্মটিতে সংস্থার পরিচালকের কাছে এটি লিখতে হবে (এই ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ ফর্ম জারি করা হয়)। যে কোনও ক্ষেত্রে, কারণটি আবেদনের মূল শর্তে অবশ্যই বর্ণিত হতে হবে। বিবৃতিতে এরকম কিছু দেখা উচিত:
এলএলসির সাধারণ পরিচালক (প্রতিষ্ঠানের নাম) পুরো নাম
পুরো নাম. জেনেটে কর্মী
অবস্থান:
বিভাগ:
বিবৃতি
আমি আপনাকে পারিবারিক কারণে (বা অন্য কোনও ভাল কারণে) একদিন অবৈতনিক ছুটি (তারিখ, মাস, বছর) দেওয়ার জন্য বলছি।
সংখ্যা
স্বাক্ষর।
ধাপ ২
প্রয়োজনীয় কাগজ লেখার পরে এটি আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে সাইন করুন। এটি হ'ল, তাকে অবশ্যই এটির জন্য স্বাক্ষর করতে হবে, যা নির্দিষ্ট তারিখে কাজ থেকে আপনার অনুপস্থিতিতে আপত্তি জানায় না। তারপরে এইচআর বিভাগ বা সচিবের কাছে আবেদনটি ডিরেক্টরের কাছে স্বাক্ষরের জন্য নিন। তবে মনে রাখবেন - এইচআর বিভাগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার কোনও অধিকার নেই। কারণটির বৈধতা নিয়োগকর্তা দ্বারা মূল্যায়ন করা উচিত। ছুটি দেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করা, আবার সিদ্ধান্ত নেওয়া তার পক্ষে হবে।
ধাপ 3
তদুপরি, আপনার আবেদনের ভিত্তিতে, কর্মী বিভাগের কর্মচারী একটি আদেশ জোগাড় করে, যা বলে যে ছুটির সময়কাল এক ক্যালেন্ডারের দিন স্থায়ী হয়। এই কাগজ পড়ার পরে, আপনি এটি স্বাক্ষর করতে হবে। কেবলমাত্র একটি আদেশের উপস্থিতি কর্মক্ষেত্র থেকে আপনার অনুপস্থিতিকে ন্যায্যতা দেয়, মৌখিক অনুমতিগুলি বৈধ নয়। যদি কোনও আদেশ না থাকে, তবে অনুপস্থিতি রিপোর্ট কার্ডে রাখা হবে।
