আপনার কি এমন সমস্যা হচ্ছে যা জরুরিভাবে সমাধান করা দরকার? আপনার কি বিনামূল্যে ভাঙ্গতে এবং কেবল শিথিল করার ইচ্ছা আছে? এবং কর্মক্ষেত্রে আপনাকে কাজের ছুটিতে যেতে বা খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য অপেক্ষা করার অনুমতি নেই? একটি সমাধান আছে। বিনা বেতনের ছুটি নিন। অথবা, এটি যেমন বলা হয়, নিজের ব্যয়ে ছুটি। হ্যাঁ, তিনি আপনার জন্য টাকা আনবেন না। তবে কখনও কখনও এটি খুব ভাল, যদি একমাত্র না হয় তবে বাইরে বেরোনোর উপায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম চুক্তিতে সাধারণত "অবৈতনিক ছুটি" সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই এবং এই বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড 19 অনুচ্ছেদে "অবকাশ" এর মধ্যে এই ধারণাটির মুখোমুখি হয়েছে, এটি সাধারণত নিজের ব্যয়ে এই ছুটি গৃহীত হয় it এক ধরণের সামাজিক গ্যারান্টি।
ধাপ ২
শিল্প অনুযায়ী। "পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128" কর্মচারীকে তার লিখিত আবেদনের পরে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া যেতে পারে, যার মেয়াদ নির্ধারিত হয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে"
ধাপ 3
সুতরাং, অবৈতনিক ছুটি প্রদান একটি ঘোষিত প্রকৃতির, যা কেবলমাত্র কর্মীর অনুরোধে। কোনও সংস্থার নিয়ন্ত্রক দলিলগুলির কোনওটিরই এ জাতীয় ছুটির পরিকল্পনা নেই।
পদক্ষেপ 4
সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।
"ক্যাপ" এ আমরা মাথার অবস্থান এবং তার পুরো নাম, পাশাপাশি আবেদনকারীর অবস্থান এবং পুরো নাম লিখি।
পদক্ষেপ 5
শীটটির মাঝখানে, পিছনে পদক্ষেপে, "বিবৃতি" শব্দটি লিখুন।
পদক্ষেপ 6
এরপরে, আমরা লিখি: আমি আপনাকে _ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অবৈতনিক ছুটি সরবরাহ করতে বলি (এখানে আপনাকে অবশ্যই দিনের সংখ্যা নির্দিষ্ট করতে হবে) _ _ থেকে _ _ 20_ (যথাক্রমে, আমরা তারিখগুলি নির্দেশ করি)।
সংগঠনের প্রধানের সাথে সময়কাল প্রাক-সম্মত হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
পদক্ষেপ 7
বৈধ কারণ বা পারিবারিক পরিস্থিতি নির্দেশিত হলে কেবল নিজের ছুটি দেওয়া হয়। সাধারণত "পারিবারিক কারণে" লেখাই যথেষ্ট। মনে রাখবেন: ম্যানেজারের পক্ষে কারণটি নিশ্চিত করে নথি সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই।
কারণটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
"স্থল (কারণ): _"।
পদক্ষেপ 8
আমরা লেখার তারিখ এবং আবেদনের আওতায় আমাদের স্বাক্ষর রেখেছি।
পদক্ষেপ 9
সাধারণভাবে আবেদনপত্রটি স্বেচ্ছাচারিত হতে পারে।
পাঠ্যের বাধ্যবাধকতা কেবলমাত্র সময়কাল, সময় এবং কারণের ইঙ্গিত দেয়।
উদাহরণ স্বরূপ:
“আমি আপনাকে 1 ফেব্রুয়ারি থেকে 25 ফেব্রুয়ারী, 2011 পর্যন্ত আমার স্ত্রীর অসুস্থতার কারণে আমাকে 25 ক্যালেন্ডার দিনের অবৈতনিক ছুটি দেওয়ার জন্য বলতে চাই।
জানুয়ারী 27, 2011
স্বাক্ষর ।
পদক্ষেপ 10
নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন। তিনিই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেন।
পদক্ষেপ 11
"নিজস্ব ব্যয়ে" অবকাশ " প্রবন্ধে "কর্মী কর্মকর্তার হ্যান্ডবুক" নং 5, 2010 জার্নালে যেমন নির্দেশিত হয়েছে, “বিনা বেতনের ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত নেই:
1) নিয়োগের সময় প্রতিষ্ঠিত পরীক্ষার সময়কালে;
২) শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, সেই সময়ে শৃঙ্খলাভুক্ত জরিমানা প্রয়োগ করা যেতে পারে;
৩) প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার যৌক্তিক মতামত প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, এই সময়ে নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য যে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রাখে;
4) আর্ট অনুসারে গড় মজুরি গণনা করার সময় গণনা করা 12 মাসের সময়কালে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139;
৫) অবসরকালীন পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় বীমা অভিজ্ঞতায় ।
পদক্ষেপ 12
অবহিত ছুটিতে থাকাকালীন আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না এবং আপনি ছুটিতে থাকাকালীন কোনও অস্থায়ী প্রতিবন্ধী বেনিফিট আপনার নিজের ব্যয়ে প্রদান করা হবে না সে সম্পর্কে সচেতন হন Be অর্থাৎ একই সময়ে অবৈতনিক ছুটি এবং অসুস্থ ছুটিতে যাওয়া সম্ভব হবে না।
