পরিস্থিতি যখন আপনার নিজের ব্যয়ে কয়েক দিন সময় লাগে তখন প্রায়ই ঘটে। এই সুযোগটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। তবে আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এবং নিয়োগকর্তার সাথে একমত হয়ে সবকিছু আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করা হয়। তদুপরি, বছরের সময় অবৈতনিক ছুটির জন্য প্রদত্ত দিনের সংখ্যা শ্রম কোড দ্বারাও নির্ধারিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - আবেদন;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার নিজের ব্যয়ে ছেড়ে যাওয়া কেবলমাত্র একটি ভাল কারণে জারি করা যেতে পারে, তবে 128 অনুচ্ছেদটি কোন কারণকে একটি ভাল কারণ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত সে সম্পর্কে স্পষ্ট ব্যাখ্যা সরবরাহ করে না, এবং তাই এটি নিয়োগকর্তাকে বিবেচনার জন্য দেওয়া হয়েছে। সমস্ত শ্রমজীবী কর্মচারীদের নিজস্ব ব্যয়ে চলতি বছরে ১৪ দিনের বেশি সময় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। ব্যতিক্রমগুলি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশীদার, যারা তাদের নিজস্ব ব্যয়ে 35 দিন এবং অক্ষম ব্যক্তিদের - 60 দিন পেতে পারে। নিকটাত্মীয়ের মৃত্যুর ঘটনা এবং বিবাহ নিবন্ধনের ঘটনায়, সন্তানের জন্মের সময় নিয়োগকর্তাকে ছুটি দিতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। এই পরিস্থিতিতে, আপনি নিজের ব্যয়ে একটি গ্যারান্টিযুক্ত দিন 5 দিনের জন্য ছুটি পেতে পারেন।
ধাপ ২
আইনটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রবেশিকা পরীক্ষায় পাস করার সময় গ্যারান্টিযুক্ত অবৈতনিক ছুটির ব্যবস্থাও করে - 15 দিন পর্যন্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 173 অনুচ্ছেদ)। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতিমূলক কোর্সের শিক্ষার্থী, পুরো সময়ের ভিত্তিতে অনুমোদিত অনুমোদিত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে অধ্যয়নরত কর্মচারীরা, একটি থিসিসটি ডিফেন্ড করতে, রাষ্ট্রীয় পরীক্ষার জন্য - 15 দিন পর্যন্ত। সমাজতান্ত্রিক শ্রমের বীর - 21 দিন, নির্বাচন কমিশনের সদস্য এবং তাদের অনুমোদিত ব্যক্তিরা - নির্বাচন শুরু হওয়ার পর থেকে সামরিক দ্বন্দ্ব নিষ্পত্তির অঞ্চলে শত্রুতে অংশ নেওয়া - 35 দিনের জন্য, সামরিক কর্মীদের স্ত্রীগণ তাদের স্বামীর অবকাশের পুরো সময়কাল। অন্য সমস্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে শিল্পে প্রয়োজনীয়তার কারণে ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
সময় নেওয়ার জন্য, কাঙ্ক্ষিত উইকএন্ড পাওয়ার 14 দিন আগে সিইওর উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখুন। বৈধ অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে যদি ছুটি জরুরিভাবে জারি করতে হয়, তবে তার আগের দিনই মালিককে সতর্ক করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার রেজোলিউশন অবশ্যই আবেদনে থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 4
জমা দেওয়া আবেদনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা ইউনিফাইড ফর্ম টি -6 এর আদেশ জারি করে। এই ছুটির তথ্য টি -2 ফর্মে প্রবেশ করা হয়েছে। 14 ক্যালেন্ডারের দিনের বেশি বেতন ছাড়াই ছুটি পরবর্তী ছুটিতে নিবন্ধনের জন্য এবং পেনশনের প্রাথমিক নিবন্ধনের কাজের কাজের সাথে অন্তর্ভুক্ত নয়।
