বিনা বেতনে নিজস্ব ব্যয়ে ছুটি নেওয়া দরকার হলে যে কোনও কর্মীর পরিস্থিতি থাকতে পারে। এটি মোট অনুপাত হিসাবে চলতি বছরে 30 দিনের বেশি গ্রহণ করা যেতে পারে এবং সঠিকভাবে আঁকতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী তার নিজের ব্যয়ে একটি ছুটি নেয় এবং মোটামুটি এই অবকাশ 14 ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে, তবে এই সময়টি পরিষেবার দৈর্ঘ্য থেকে বাদ দেওয়া হবে এবং পরবর্তী ছুটি এক মাস পরে সরবরাহ করা যেতে পারে।
ধাপ ২
ছুটির ব্যবস্থা করার জন্য, কোনও কর্মচারীকে নিয়োগকর্তাকে আগেই লিখিতভাবে (দুই সপ্তাহ আগে) লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে, অবকাশে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, তার ব্যয়টি অবকাশের শুরু এবং শেষের তারিখটি নির্দেশ করবে।
ধাপ 3
জরুরি ক্ষেত্রে, অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদন আসন্ন ছুটির একদিন আগে লেখা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
এরপরে, আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদনের বিষয়ে বিবেচনা না করে এবং এর উপর তার রেজোলিউশন না দেওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তা কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটি দেওয়ার আদেশ জারি করেন। এটি ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -6 এ উত্পাদিত হয়।
পদক্ষেপ 6
আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটির তথ্যটি ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -2 এর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 7
কেবলমাত্র কর্মীর অনুরোধে চলতি বছরে ৩০ টির বেশি ক্যালেন্ডার দিন সরবরাহ করা যাবে না। কোনও কারণে যদি কোনও ব্যক্তিকে 30 টিরও বেশি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অতিরিক্ত ছুটির প্রয়োজন হয়, তবে কোনও উপযুক্ত কারণের জন্য নিশ্চিত নথি থাকলেই কেবল এটি সরবরাহ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 8
যদি এন্টারপ্রাইজের প্রধান নিজের ব্যয়ে ছুটিতে যান, তবে এই সময়ের জন্য তাকে অবশ্যই আদেশের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি নিয়োগ করতে হবে যিনি তার দায়িত্ব পালন করবেন। অনুমোদিত ব্যক্তির অনুপস্থিতির সময় আইনত গুরুত্বপূর্ণ দস্তাবেজগুলিতে স্বাক্ষর করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।
