একটি সাক্ষাত্কারে আসার আগে, প্রতিটি সম্ভাব্য প্রার্থীকে পদ প্রাপ্তির সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত তা আগে থেকেই বিবেচনা করা উচিত।
যদি আপনি একটি সফল সাক্ষাত্কারের পরে নিজেকে একটি বিশ্রী পরিস্থিতি খুঁজে পেতে এবং একটি মর্যাদাপূর্ণ অবস্থানের পরিবর্তে "একটি ঝুঁকির মধ্যে শূকর" পেতে না চান, তবে নিয়োগকর্তাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন তা আগেই সিদ্ধান্ত নিন।
অনেক চাকরিপ্রার্থী কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম সাক্ষাতাকে প্রশ্নবিদ্ধ হিসাবে দেখেন। তবে সাক্ষাত্কারটি কেবল সম্ভাব্য সহকর্মীদের একটি বৈঠক, এবং নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি কোম্পানির উদ্যোগ এবং আগ্রহের প্রকাশ।
প্রাথমিকভাবে এটি প্রার্থীর ভবিষ্যতের দায়িত্ব সম্পর্কে স্পষ্ট করার মতো। একটি অবস্থানের কাঠামোর মধ্যে, বিভিন্ন সংস্থার বিভিন্ন কার্যকারিতা থাকতে পারে। অতএব, কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা আবেদনকারীকে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে জানতে, তাদের দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে এবং তারা এই চাকুরীটি পছন্দ করে কিনা তা স্থির করতে সহায়তা করবে।
জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না যে অবস্থানটি নতুন কিনা বা আপনি যদি চাকুরীচ্যুত কর্মচারীর জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে। যদি এই অবস্থানটি সবেমাত্র চালু করা হয়, তবে এটি ভবিষ্যতের কর্মচারীর কাছ থেকে সংস্থাটি কী প্রত্যাশা করে তা স্পষ্ট করার মতো। অন্যথায়, পূর্ববর্তী কর্মচারীকে বরখাস্ত বা প্রস্থান করার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না।
কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা বেতন, কাজের সময়সূচি এবং কোম্পানির দৈনিক রুটিনের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে চুপ করে থাকতে পারেন, যাতে পদটির জন্য আবেদনকারীদের ভয় দেখাতে না পারে। তবে ওভারটাইম, ছুটি এবং সাপ্তাহিক ছুটি সম্পর্কে বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজন সম্পর্কে ভুলে যাবেন না এমন বিষয়ে আগেই জিজ্ঞাসা করা উচিত। কোনও সংস্থা এবং উচ্চ বেতনের কাজটি উজ্জ্বল করতে সক্ষম হবে না যদি সংস্থার পরিচালনটি তার কর্মীদের উপযুক্ত কাজের শর্তাদি সরবরাহ না করে।
নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারে, আপনাকে পজিশনের ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের জন্য কর্পোরেট প্রশিক্ষণ সম্পর্কে জানতে অগ্রাধিকার এবং প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে হবে।
যদি ইন্টারভিউটি ঠিক ঠিক কোম্পানির অফিসে হয় তবে তাড়াতাড়ি বসের সাথে পরিচিত হওয়া অতিরিক্ত কাজ হবে না। প্রথম ধারণাটি সিদ্ধান্তমূলক হতে পারে, বিশেষত যদি প্রার্থী সংস্থায় তাদের মানসিক আরামের বিষয়ে উদ্বিগ্ন থাকেন।
নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলিতে আপনি ব্যবসায়ের ভ্রমণের সম্ভাবনা এবং তাদের অর্থ প্রদানের পরিমাণ যুক্ত করতে পারেন। আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং ভবিষ্যতের অবস্থানের অন্যান্য বোনাস সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সামাজিক প্যাকেজের প্রাপ্যতা এবং সংস্থার কর্মীদের জন্য বিভিন্ন সুবিধা। অতএব, নিয়োগকর্তা প্রদত্ত প্রাথমিকভাবে সামান্য বেতন একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে পারে।
সাক্ষাত্কার শেষে, প্রার্থীর প্রার্থিতা সম্পর্কে সিদ্ধান্তের অপেক্ষার সময় সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না।
