নতুন কর্মীদের নিয়োগ করা একটি অত্যন্ত দায়িত্বশীল ব্যবসা। এ কারণেই এইচআর বিশেষজ্ঞদের অনভিজ্ঞ চাকরি প্রার্থীদের সেরবেরাসের সাথে তুলনা করা হয় এবং তিরস্কার করা হয়। এই ব্যক্তিরা কেবল তাদের জিনিসগুলি জানেন, তারা সাক্ষাত্কারে দুর্বলতা দেখানো প্রত্যেককেই ফিল্টার করে ফেলে। বিক্রয় পরিচালকের পক্ষে "সঠিকভাবে" প্রশ্নের উত্তর দেওয়া, আত্মবিশ্বাস প্রশমিত করা এবং দেখতে ভাল লাগানো খুব গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কারের আগে, একটি সফল ফলাফলের সাথে মিল রেখে। বিক্রয় ব্যবস্থাপক হ'ল একটি অত্যন্ত চাহিদাযুক্ত কাজ এবং আপনি যদি সঠিকভাবে আচরণ করেন তবে চাকরি পাওয়া কোনও সমস্যা হবে না। বিভিন্ন আত্মবিশ্বাস তৈরির কৌশল রয়েছে এবং সাক্ষাত্কারের কয়েক মিনিট আগে একটি বিজয়ী ভঙ্গিকে আঘাত করা সবচেয়ে সহজ এবং কার্যকর একটি। আপনি একটি লিফট বা রেস্টরুমে এটি করতে পারেন। আপনার বাহুগুলি উপরে তুলে নিন এবং আপনার ফিতাটি সোজা করুন যেন আপনি সবেমাত্র কোনও অলিম্পিক প্রতিযোগিতা জিতেছেন। আপনি আশ্চর্য হবেন যে এত সহজ কৌশল থেকে সহজেই আত্মবিশ্বাস এবং মেজাজ কীভাবে উন্নতি হয়।
ধাপ ২
সাধারণত, সাক্ষাত্কারটি একজন কর্মী কর্মকর্তা দ্বারা শুরু করা হয়। তিনি আপনাকে "চতুর" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, অতীত অভিজ্ঞতা এবং শখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন। শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিন।
ধাপ 3
খোলা ভঙ্গিতে Getুকুন। আপনার বুকের উপর দিয়ে অস্ত্রগুলি অতিক্রম করবেন না, পা ছাড়বেন না। আপনার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করুন। এমনকি যদি আপনি নিজেকে সুরক্ষিত বোধ করেন তবে "সঙ্কুচিত" করবেন না, এমনকি একটি ভঙ্গি রাখুন। আস্তে আস্তে এবং শান্তভাবে কথা বলুন, আপনার সময় নিন। হাসি নির্দ্বিধায়, কিন্তু গুরুতর বিষয় আসে যখন এটি অতিরিক্ত না।
পদক্ষেপ 4
কথোপকথনটি যদি কমে যায় তবে এইচআর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেনি এমন নিজের সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য শেয়ার করতে দ্বিধা করবেন না। ক্রিয়াকলাপটি আপনাকে প্লাস হিসাবে জমা দেওয়া হবে। আপনি যদি কোনও বিষয়ে আগ্রহী হন তবে ইন্টারভিউয়ের সময় সংস্থাটি নিজে সম্পর্কে আরও জানার জন্য এটি দরকারী।
পদক্ষেপ 5
আইচার আপনাকে "টেস্ট" দেওয়ার চেষ্টা করে আপনাকে একটি সাধারণ পরীক্ষা করতে বলবে যা সুপরিচিত: একটি কলম বিক্রি করুন। আগাম কিছু আকর্ষণীয় সমাধান নিয়ে আসা ভাল, কারণ আপনি যদি বিভ্রান্ত হন এবং উপযুক্ত কিছু দিতে না পারেন তবে এর অর্থ হ'ল আপনি কাজটি মোকাবেলা করেন নি।
পদক্ষেপ 6
আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে আপনার ডিলগুলি কতবার সফল হয়েছে, আপনি সেরা ব্যবসায়গুলি কী করেছেন, বিক্রয়দাতা হিসাবে আপনার কী গুণাবলী রয়েছে ইত্যাদি। এই প্রশ্নগুলির উত্তর আগে থেকে নিয়ে আসা আরও ভাল। একজন প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জামটি হ'ল প্রশ্ন, এবং আরও আকর্ষণীয় আপনি বলতে পারেন, আপনার সম্ভাবনাগুলি তত ভাল। ব্যর্থতা সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের জন্যও প্রস্তুত থাকতে হবে: উদাহরণস্বরূপ একটি ব্যর্থ চুক্তির উদ্ধৃতি দেওয়া। একটি ব্যর্থতা বা নেতিবাচক অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার পরে, আপনি কী শিখেছেন এবং কোনটি ভুল শিখেছেন তা সর্বদা যুক্ত করুন।
