কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির মধ্যে ডকুমেন্ট সংগ্রহ করা এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার চেয়ে আরও বেশি কিছু অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারটি সফল হওয়ার জন্য, প্রার্থীকে কথোপকথনটি কীভাবে গঠন করা হবে সেই বিষয়ে চিন্তা করা উচিত, পাশাপাশি এইচআর অফিসারের জন্য তাদের প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করা উচিত।
সাক্ষাত্কার - আপনার সহযোগিতা করার ইচ্ছুকতা পরীক্ষা করা
একজন প্রার্থীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে সাধারণত তার জমা দেওয়া দস্তাবেজগুলির অধ্যয়ন এবং পরবর্তী কথোপকথন অন্তর্ভুক্ত থাকে যাতে আবেদনকারী কীভাবে তিনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার অবস্থানটি কীভাবে ফিট করে। নিয়োগকর্তা, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, নির্ধারণ করার চেষ্টা করেন যে প্রার্থীর কী কী ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণ রয়েছে, তার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে কতটা মিল রয়েছে।
সাক্ষাত্কারের চূড়ান্ত অংশটি এর চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা একটি নিয়ম হিসাবে আবেদনকারীকে আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেয়। এইভাবে, এইচআর কর্মীরা প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে কিছু অতিরিক্ত বিশদ জানতে পারেন: তার অনুপ্রেরণা, আকাঙ্ক্ষার স্তর, স্পষ্টভাবে তার চিন্তাভাবনা গঠনের ক্ষমতা, দ্বন্দ্বের মাত্রা ইত্যাদি।
সাক্ষাত্কারের এই অংশে পৌঁছানোর পরে, সাক্ষাত্কারকারীর সাথে নিজের সম্পর্কে ভাল ধারণা তৈরি করার চেষ্টা করুন, সংস্থা এবং ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপে আগ্রহ প্রদর্শন করুন।
নিয়োগকর্তা এমন প্রার্থীর প্রতি আরও সহানুভূতিশীল হন যিনি সেক্ষেত্রে যে ক্ষেত্রটিতে তিনি কাজ করবেন সে সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে আগ্রহী এবং কেবল প্রথম শূন্যপদটিই পূরণ করতে চান না।
কোন নিয়োগকর্তাকে আপনার কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত
সাক্ষাত্কারের মূল অংশের শেষে, আপনাকে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে যা আপনার আগ্রহী, ভবিষ্যতের সহযোগিতাতে আগ্রহ দেখায়। আপনার কাজের দায়িত্ব এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তাগুলি কী তা আরও বিশদে জানুন। পরিচালন আপনার জন্য ঠিক কী ব্যবসায় বা উত্পাদন কার্য নির্ধারণ করবে তা আপনার পক্ষে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ important এটি আপনাকে ঝামেলা এবং বিরোধের পরিস্থিতি এড়াতে দেয় যখন কাজ শুরু করার পরে, হঠাৎ করে দেখা যায় যে আপনার প্রশিক্ষণের স্তরটি পজিশনের সাথে মিল নয়।
কোম্পানির পেশাদার এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা রয়েছে কিনা তা সন্ধান করুন। বাজারে কোম্পানির বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে আগ্রহী হন। সংস্থাটি কি তার কার্যক্রম সম্প্রসারণ এবং নতুন প্রতিনিধি অফিস খোলার পরিকল্পনা করছে? পদোন্নতির জন্য কর্মীদের মনোনীত করার সময় পরিচালনা কী দ্বারা পরিচালিত হয়? ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য শংসাপত্র পাস বা নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবা অর্জনের প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে স্পষ্ট করে দিন যে আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার পছন্দসই সংস্থার সাথে আপনার জীবন সংযোগ করতে প্রস্তুত।
কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ রুটিন এবং কাজের সময়সূচী কী তা আরও ভালভাবে কল্পনা করতে দেয়। যদি তা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার অবস্থানটিতে সপ্তাহান্তে এবং শহরের বাইরে কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকবে কিনা ask
খুব প্রায়ই, দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের উপর ছেড়ে যাওয়ার প্রয়োজনটি পরিবারে দ্বন্দ্ব নিয়ে আসে এবং জীবনের স্বাভাবিক ছন্দকে ব্যাহত করে।
মজুরি সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় সাবধানতা অবলম্বন করুন। এটি সম্পর্কে আপনাকে বলার জন্য নিয়োগকর্তার অপেক্ষা করা ভাল। যদি সাক্ষাত্কারের সময় এই পয়েন্টটি কভার করা না থাকে, আপনি কোন বেতনের উপর নির্ভর করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। এ বিষয়ে আপনার প্রত্যাশা কী তা জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগকর্তার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
আপনার অঞ্চলে এই পদের জন্য বেতনের স্তর কী তা আগে থেকেই প্রস্তুত করুন। সাধারণত এই সূচকটির নিম্ন এবং উপরের সীমানা থাকে। নিজের জন্য এমন একটি স্তরকে চার্ট করার চেষ্টা করুন যা আপনি সত্যিই প্রত্যাশার চেয়ে কিছুটা বেশি।
সাক্ষাত্কারের প্রথমদিকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা থেকে বিরত থাকুন, কারণ কথোপকথনের সময় আপনি অবশ্যই আপনার আগ্রহের বেশিরভাগ পয়েন্ট পরিষ্কার করতে সক্ষম হবেন।একটি নিয়ম হিসাবে, সাক্ষাত্কার পরিচালনাকারী সংস্থার কর্মচারী কথোপকথনটি তৈরি করে যাতে সাক্ষাত্কারের বিষয় সম্পর্কিত সমস্ত মূল প্রশ্নগুলি পুরো fullেকে যায়।
