নিয়োগকর্তা শূন্যপদের জন্য আবেদনকারী সম্পর্কে তার মতামত কেবল তার জীবনবৃত্তান্তেই নয়, সাক্ষাত্কারের সময় তিনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন সে বিষয়েও তার ধারণা তৈরি করে। সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে অনুকূল ধারণা তৈরি করতে এবং সহযোগিতার প্রতি আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য, যোগাযোগের প্রক্রিয়াটি প্রস্তাবিত কাজের সমস্ত শর্ত এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করুন।
সবার আগে, আপনি যে পদে কোম্পানিতে নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার কার্যকরী দায়িত্বগুলি পরিষ্কার করুন। আপনার আগের কাজটিতে যা করা উচিত ছিল তার চেয়ে সম্ভবত তারা কিছুটা আলাদা different কাজের বিবরণ দিয়ে বিস্তারিতভাবে নিজেকে পরিচিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
একজন সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে, প্রথমে সংস্থা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন, এর ইতিহাস এবং ক্রিয়াকলাপগুলির ধরণ অধ্যয়ন করুন এবং সাক্ষাত্কারের সময় স্পষ্ট করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনার কাজের প্রতি আরও আগ্রহ প্রদর্শন করবে এবং প্রস্তাবিত পদ গ্রহণের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।
আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে অবস্থানটি নতুন কিনা বা আগের কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণে জিজ্ঞাসা করুন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যে ব্যক্তি আগে এই পদে ছিলেন তাদের প্রস্থান করার কারণগুলি সন্ধান করুন।
সাক্ষাত্কারের সময় পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি স্পষ্ট করা উচিত হ'ল ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, প্রশিক্ষণ, পেশাদার বিকাশ এবং অন্যান্য সম্ভাবনা। এই জাতীয় প্রশ্ন প্রার্থীর উদ্দেশ্যমূলকতার কথা বলে, যা তাকে নিয়োগকর্তার নজরে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে।
প্রস্তাবিত অবস্থানে কোন কাজগুলি সমাধান করা দরকার এবং আপনার কাছ থেকে কী ফলাফল প্রত্যাশিত হবে তা উল্লেখ করুন। কাজের সময় আপনার মুখোমুখি হতে পারে এমন সম্ভাব্য সমস্যা এবং সমস্যাগুলি সম্পর্কে সন্ধান করুন about
অবস্থানটিতে ভ্রমণ, ওভারটাইম এবং অতিরিক্ত প্রকল্প জড়িত কিনা তা নিশ্চিত হয়ে নিন। প্রতিদিনের রুটিন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: বিভাগে কার্যদিবস কি স্বাভাবিক হয়, কোন সময়ে কর্মচারীরা আসেন এবং যান, কতবার তারা দেরি করেন যাতে পরে কোনও অপ্রীতিকর চমক না ঘটে।
কাজের জন্য পারিশ্রমিক একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তবে কথোপকথনের একেবারে শুরুতে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ঠিক হবে না। নিয়োগকর্তা সংস্থাটির সাথে সহযোগিতা করার ক্ষেত্রে আপনার সচেতনতা এবং আগ্রহের মূল্যায়ন করার পরে, বেতনটি কী হবে, সুনির্দিষ্টভাবে কীভাবে এবং কোন টাইমফ্রেমগুলি প্রদান করা হবে তা বাজেট এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে প্রয়োজনীয় অবদান রয়েছে কিনা তা নির্দিষ্ট করুন।
বোনাস, বোনাস, প্রেরণার ব্যবস্থা এবং জরিমানার ব্যবস্থা রয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। সংস্থাটি "সামাজিক প্যাকেজ" সরবরাহ করে কিনা: স্বেচ্ছাসেবী মেডিকেল বীমা, বিনামূল্যে খাবার, সুদমুক্ত loansণ, স্যানিটারিয়াম এবং স্বাস্থ্য শিবিরগুলিতে ভাউচার, কিন্ডারগার্টেনের জন্য অর্থ প্রদান, জিম বা পুলের সাবস্ক্রিপশন ইত্যাদি প্রদান করে কিনা তা সন্ধান করুন Find
দলের মধ্যে সম্পর্ক, গ্রহণযোগ্য পোষাক কোড, যোগাযোগের স্টাইল এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কেও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রটি পরীক্ষা করে দেখুন sure সাক্ষাত্কার শেষে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চেক করুন যখন আপনি নিজের সম্পর্কে সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানতে পারেন।
একই সময়ে, বেশ কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে যা আবেদনকারীর ক্ষতি করতে পারে, সুতরাং আপনার তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়: ঘরের প্রশ্নগুলি (যেখানে ধূমপানের ঘরটি রয়েছে, কোথায় খাবার গরম করা যায়, কীভাবে তারা ডাইনিং রুমে খাওয়াবেন), কখন পারেন আপনি ছুটিতে যান, আপনি কোনও পৃথক কাজের সময়সূচি ইত্যাদি সেট করতে পারবেন, সেইসাথে কথোপকথনের কাছে ব্যক্তিগত প্রশ্ন। আপনার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি শেষ হওয়ার পরে এই সমস্ত बारीকগুলি স্পষ্ট করা যেতে পারে।
মনে রাখবেন: সর্বোপরি, আবেদনকারী যদি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করেন, যা সাধারণভাবে এই সংস্থায় এবং বিশেষত শূন্যতার জন্য চাকরির প্রতি আগ্রহের অভাব হিসাবে বিবেচিত হয়।উচ্চমাত্রার সম্ভাবনার সাথে, শূন্য পদের জন্য এমন প্রার্থীকে বিবেচনা করা হবে না, সুতরাং, একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সময়, আগ্রহের বিষয়গুলির একটি তালিকা দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করুন এবং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে তাদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
