সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কার পাস করার জন্য, আবেদনকারীকে বিভিন্ন, এমনকি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অদ্ভুত প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এগুলির কয়েকটিতে উত্তরগুলি আগে থেকেই প্রস্তুত করা উচিত এবং অন্যদের উত্তর দেওয়ার সময় প্রার্থীকে অবশ্যই অবিলম্বে তার দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে।
সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আবেদনকারীর পড়াশোনা এবং পেশাদার দক্ষতা, পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ, প্রত্যাশিত বেতন, প্রার্থী নিয়োগের সময় সংস্থার জন্য সুবিধা, আগত বছরগুলির জন্য জীবন পরিকল্পনা এবং লক্ষ্য সম্পর্কিত।
এই প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি আনুষ্ঠানিক হওয়া উচিত নয়, নিজের শক্তিগুলি প্রদর্শন করে শব্দগুলি নষ্ট না করে এগুলি সংক্ষেপ এবং সংক্ষিপ্ত উত্তরগুলি প্রস্তুত করার চেষ্টা করুন।
এই প্রশ্নের উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করুন:
- আপনি নিজের সম্পর্কে কী বলতে পারেন?
- কী আপনাকে এই শূন্যপদে আকৃষ্ট করেছিল?
- আপনি এই পদে অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় আরও ভাল কিভাবে?
- এক বছরে আপনার জীবনকে কীভাবে দেখবেন
অ-মানক প্রশ্ন
কখনও কখনও নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কারের সময় অদ্ভুত, এমনকি মজাদারও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। তাদের সহায়তায় বিশেষজ্ঞ নিয়োগের মাধ্যমে প্রার্থীর যৌক্তিক চিন্তাভাবনা, মনোযোগ এবং কল্পনাশক্তি নির্ধারণ করা হয়।
আপনি এই প্রশ্নের উত্তরটি কীভাবে দেবেন: সংস্থার অফিসে কতটি ডোরকনব রয়েছে? শুধু যুক্তি চালু! সঠিক উত্তর: দ্বার দ্বিগুণ। পোলার বিয়ার পেঙ্গুইন খায় না কেন? কেউ কেউ আর্কটিকে বাস করেন, আবার কেউ এন্টার্কটকে থাকেন।
তবে কিছু অ-মানক প্রশ্নের সহজ উত্তর দেওয়া যায় না।
- কিভাবে একটি পর্বত সরানো?
- কল্পনা করুন যে আপনি আকারে হাজার গুণ ছোট, এবং আপনাকে ভ্যাকুয়াম ক্লিনার দ্বারা চুষতে হবে। আপনি কীভাবে এ থেকে বের হবেন?
- আপনার অপ্রতুলতাটিকে দশ-পয়েন্ট স্কেলে রেট দিন।
আপনার উত্তরের সাহায্যে, এইচআর ম্যানেজার সৃজনশীলতা এবং সমস্যা সমাধানে সৃজনশীল হওয়ার দক্ষতা মূল্যায়ন করতে চায় এবং কখনও কখনও স্ট্রেস সহনশীলতার পরীক্ষা করা হয়।
সম্ভাব্য প্রশ্ন
এইচআর ম্যানেজাররা জানেন যে প্রায়শই আবেদনকারীরা চাকরি পেতে ইচ্ছুক, সাধারণ প্রশ্নের ইতিমধ্যে প্রস্তুত "সঠিক" উত্তর সহ একটি সাক্ষাত্কারে আসেন। অতএব, অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা প্রার্থীকে কেবল নিজের সম্পর্কে বলার জন্যই নয়, সাধারণভাবে বা কিছু কাল্পনিক চরিত্রের লোকদের অনুপ্রেরণা ব্যাখ্যা করতে বলে। এগুলিকে প্রজেক্টিভ প্রশ্ন বলা হয়।
- কোন প্রোগ্রামার এর কাজের প্রতি লোককে সবচেয়ে বেশি আকর্ষণ করে?
- দলে দ্বন্দ্বের কারণ কী?
- কিছু চুরি কেন?
লোকেরা, এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, অবচেতনভাবে নিজের অভিজ্ঞতা এবং জীবন সম্পর্কে বিচারগুলি অন্যের কাছে স্থানান্তর করে। সুতরাং, প্রজেক্টিভ প্রশ্নগুলি নিয়োগকারীকে আবেদনকারীর প্রেরণা, দ্বন্দ্ব, মনোভাব এবং চুরির ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়া অসম্ভব, তাই তাদের উত্তর দেওয়ার সময় কেবল নিজেকে থাকার চেষ্টা করুন।
