একটি নামী সংস্থায় চাকরি পাওয়ার প্রশ্নটি দেশের প্রতিটি প্রাপ্তবয়স্ক বাসিন্দাকেই আগ্রহী। প্রত্যেকে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি বা পরিচালনার জন্য এইচআর পরিচালককে বিশ্বাস করতে সফল হয় না। কম অনুপ্রেরণার কারণে বা প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলীর অভাবে, একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞকে প্রায়শই স্বল্প বেতনের পজিশনে সন্তুষ্ট থাকতে বাধ্য করা হয়।
প্রার্থীদের সন্ধানের traditionalতিহ্যগত পদ্ধতিগুলি এন্টারপ্রাইজে পুনরায় শুরু এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়। পশ্চিমা সংস্থাগুলি মনস্তাত্ত্বিক এবং জ্ঞানীয় পরীক্ষার ব্যবস্থাও করে। যে কোনও পর্যায়ে আবেদনকারী নির্বাচন হারাতে পারেন। সমস্ত পরীক্ষায় সফলভাবে পাস করার জন্য, আপনার শক্তিগুলি পর্যাপ্ত পরিমাণে মূল্যায়ন করা জরুরী - যদি আপনার জ্ঞান প্রয়োজনীয় স্তরে পৌঁছে না তবে একটি শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেশনের অফিসে আবেদন না করা।
স্ট্যান্ডার্ড সুপারিশ
একটি ছোট কভার লেটার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিক্রিয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। যে প্রার্থীরা সাবধানে সম্পাদনা এবং ব্যবসায়ের নথিগুলি সংশোধন করেন তাদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে সর্বদা সুবিধা থাকবে। প্রাপ্ত খ্যাতিটি পৃথক সাক্ষাত্কারের সময় সংরক্ষণ করা উচিত।
জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, সংস্থাগুলিতে মূল পদগুলি সর্বদা উচ্চ যোগ্য আবেদনকারীদের হাতে থাকে না। সতর্কতার সাথে পরিকল্পিত বার্ষিক বাজেট প্রতিষ্ঠিত সীমা ছাড়িয়ে বেশি হারে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় না। তদনুসারে, এমন একটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হবে যার জ্ঞান অবস্থানের ক্ষেত্রের বাইরে যায় না। যোগাযোগের খোলামেলাতা এবং অভিনয়কারীর আত্মবিশ্বাস তাত্ক্ষণিকভাবে স্পষ্ট হয় এবং বসকে ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করতে পারে।
কর্মদক্ষতা
প্রতিটি সংস্থার মালিকের কাছে পেশাদারদের কর্মী থাকতে হবে। একজন উদ্যোক্তার পক্ষে অজানা আবেদনকারীর সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে রাজি হওয়া বিরল, এমনকি তার অসামান্য ঝোঁক রয়েছে। আপনার নিজস্ব বিশেষজ্ঞকে শিক্ষিত করা ব্যয়বহুল এবং সর্বদা ছাড় দেয় না। এ কারণেই তারা অভিজ্ঞ শ্রমিকদের বেছে নেয়, তবে মজুরির জন্য মাঝারি চাহিদা নিয়ে with
জীবনবৃত্তান্ত লিখতে গিয়ে, আপনি যে সমস্ত প্রকল্পে কাজ করতে হয়েছিল তার বিবরণ দিয়ে অর্ধেকেরও বেশি ভলিউম দখল করা উচিত। এই বিভাগটি সম্পূর্ণ করে আপনার নিজেকে রেট করা বা নিজেকে চিহ্নিত করা উচিত নয়। এইচআর বিভাগে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন যাচাই করে থাকে এমন ম্যানেজারের কেবল শুকনো তথ্য দেখতে হবে: সংস্থাগুলির নাম, যে পদগুলি রয়েছে, সেবার শর্তাদি। প্রকল্পগুলির বৈশিষ্ট্য উপস্থাপনের জন্য, প্রয়োগকৃত কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির তালিকা বা অন্যান্য প্রযুক্তিগত সরঞ্জামের জন্য পৃথক পয়েন্টগুলি হাইলাইট করা উচিত। বর্ণিত প্রযুক্তিগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষে আগ্রহী হওয়া উচিত।
উপসংহার
এটি মনে রাখতে হবে যে কোনও দস্তাবেজ খসড়া করার জন্য কোনও একক সূত্র নেই যা সমস্ত সংস্থার প্রধানদের কাছে আবেদন করে। উন্মুক্ত শূন্যপদে আবেদনের আগে এন্টারপ্রাইজের কার্যকারিতা সুনির্দিষ্ট অধ্যয়ন করা জরুরি। দক্ষতার তালিকা তৈরি করার সময়, এই বিশেষত্বটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ এমন গুণাগুলির প্রতি মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।
