প্রতিটি কর্মচারীর বছরে ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন রেখে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং কিছু বিভাগ আরও দীর্ঘতর হওয়ার অধিকারী। একটি আইন অবলম্বন করে একটি ছুটি নিবন্ধন করতে, সংস্থার ছুটির সময়সূচি, কোনও কর্মীর বক্তব্য এবং এই নথিগুলির ভিত্তিতে প্রস্তুত আদেশের প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর অবকাশের বিবৃতি;
- - প্রতিষ্ঠানের ছুটির সময়সূচী;
- - যদি প্রয়োজন হয়, তফসিলের জন্য সরবরাহের চেয়ে আলাদা সময়ে ছুটির বিধানের বিষয়ে পক্ষগুলির চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান শ্রম আইনটি বহির্গামী বছরের 16 ডিসেম্বরের পরে পরবর্তী বছরের জন্য ছুটির সময়সূচীটি প্রমাণীকরণ করা প্রয়োজন।
আইনের চিঠির কঠোর আনুগত্যের সাথে, বিশ্রামের সময় সম্পর্কে কর্মীদের ইচ্ছা সম্পর্কে ইউনিট পর্যায়ে সাধারণত আলোচনা করা হয়, এবং তারপরে ব্যবস্থাপনার দ্বারা অনুমোদিত হয়, প্রয়োজনে সামঞ্জস্য করা হয়, যার পরে একটি নথি আঁকা হয়।
ধাপ ২
প্রত্যাশিত ছুটির দু'সপ্তাহ আগে, কর্মচারীর সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করা বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। এটিতে অবশ্যই লেখক (অবস্থান, পদবী এবং আদ্যক্ষর), অবকাশের শুরুর তারিখ এবং তার সময়কাল সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে।
নথিটি তাত্ক্ষণিক উচ্চতর দ্বারা প্রমাণিত হয়, তারপরে, যদি প্রয়োজন হয় তবে একটি মধ্যবর্তী স্তরে (উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার শীর্ষ পরিচালনায় দিকনির্দেশক দ্বারা) এবং স্বাক্ষরের জন্য সংগঠনের প্রধানের কাছে স্থানান্তরিত হয়।
ধাপ 3
স্বাক্ষরিত আবেদনের ভিত্তিতে, সংশ্লিষ্ট তারিখে কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ জারি করা হয়।
যে সময় থেকে তিনি বিশ্রাম নিতে পারেন, সেই সময়ের মধ্যেই কর্মচারীকে অবশ্যই অবকাশকালীন বেতন গ্রহণ করতে হবে: অবকাশকালীন সময়টির জন্য তার গড় উপার্জন।
