জনস্বাস্থ্য সংস্থায় বিনামূল্যে চিকিত্সা সেবা পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য চিকিত্সা নীতিমালা জারি করেন। নিম্নলিখিত হিসাবে এই নথি নিবন্ধন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পলিসিধারক হিসাবে আপনার প্রতিষ্ঠানকে বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের (এমএইচআইএফ) নিবন্ধন করুন। আপনার নির্বাচিত স্বাস্থ্য বীমা সংস্থার সাথে একটি চুক্তি করুন। এই জাতীয় বীমা সরবরাহকারী সংস্থাগুলির তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের এমএইচআইএফের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। একটি চুক্তি শেষ করার জন্য, আপনাকে নির্দিষ্ট কিছু নথি সরবরাহ করতে হবে, যার তালিকাটি অবশ্যই কোনও কোম্পানির প্রতিনিধির কাছ থেকে খুঁজে বের করা উচিত।
ধাপ ২
কর্মীদের নীতি জারি করার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে নিয়োগ করার আদেশ জারি করুন বা যে কোনও কর্মচারী এর সাথে কাজ করবেন তার কাজের বিবরণে পরিবর্তন আনুন। তার দায়িত্ব হ'ল মেডিকেল পলিসি গ্রহণের জন্য কর্মচারীদের তালিকার বীমা সংস্থাকে গঠন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং জমা দেওয়াও হবে।
ধাপ 3
আপনি যদি এই দায়িত্বগুলির উপর অর্পিত কোনও কর্মচারী হন, তবে স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির সাথে সংযুক্ত ফর্মটিতে প্রয়োজনীয় তথ্য (পাসপোর্টের তথ্য, বীমা পেনশনের শংসাপত্র নম্বর, আবাসনের ঠিকানা ইত্যাদি) সহ কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করুন … তালিকাটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা - একটি বীমা সংস্থার জন্য, অন্যটি সংস্থাটির কাছে রয়ে গেছে।
পদক্ষেপ 4
ম্যানেজার দ্বারা টানা তালিকাটিতে স্বাক্ষর করুন, একটি স্ট্যাম্প লাগান। এটি আপনার বীমা সংস্থায় জমা দিন। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের জন্য চিকিত্সা নীতিগুলি পাঁচ কার্যদিবসের বেশি জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 5
নির্ধারিত দিনে কর্মচারী নীতি গ্রহণ করুন। তাদের প্রত্যেকেরই সংস্থার প্রধানের সই এবং সিলের পাশাপাশি কর্মচারীর স্বাক্ষরের প্রয়োজন হয়। কর্মচারীদের নীতি জারি করার সময় তাদের দ্বিতীয় স্বাক্ষরের স্বাক্ষর তালিকার জন্য বলুন।
পদক্ষেপ 6
নিম্নলিখিত হিসাবে একটি নতুন কর্মচারী জন্য চিকিত্সা নীতি জারি করুন। সদৃশ কর্মীদের তালিকায় একটি সংযোজন করুন। একটি অনুলিপি বীমা সংস্থায় জমা দিন। এই ক্ষেত্রে, নীতিটি 10-15 মিনিটের মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে এবং আপনি এটি "চেকআউট না রেখেই" পেতে পারেন। পরিচালকের সাথে নীতিতে স্বাক্ষর করুন, একটি মোহর লাগান এবং কর্মচারীর কাছে ইস্যু করুন, যাকে কর্মীদের তালিকায় পরিপূরকটির দ্বিতীয় কপিতে সাইন ইন করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
যদি সংস্থার কোনও কর্মচারী চলে যায় তবে তার কাছে একটি মেডিকেল পলিসির দাবি করতে এবং বীমা কোম্পানির কাছে এটি ফিরিয়ে দিতে ভুলবেন না, একই সাথে বীমা চুক্তির সাথে সংযুক্ত ফর্মের বরখাস্ত কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে।
