ফেডারেল আইন 326 অনুসারে, যা 29 নভেম্বর, 2010 এ গৃহীত হয়েছিল এবং 1 জানুয়ারী, ২০১১ এ কার্যকর হয়েছিল, সমস্ত নাগরিককে 1 জানুয়ারী, 2014 এর মধ্যে পুরানো-স্টাইলের বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা নীতিটি একটি নতুন নথিতে পরিবর্তন করতে হবে। আপনার সমস্ত কর্মচারীর জন্য বীমা নীতি পরিবর্তন করতে, আপনার উচিত টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করা।
প্রয়োজনীয়
- - একটি বীমা সংস্থার সাথে একটি চুক্তি;
- - কর্মীদের একটি তালিকা;
- - সমস্ত কর্মীদের জন্য পাসপোর্ট ডেটা এবং এটিপি নম্বর।
নির্দেশনা
ধাপ 1
টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন। এই ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য রাজ্য লাইসেন্স প্রাপ্ত বীমা সংস্থাগুলির একটি তালিকা পাওয়া এটি প্রয়োজনীয়। বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিটি শেষ করতে আপনি যে কোনও বীমা সংস্থাকে বেছে নিতে পারেন।
ধাপ ২
অন্য যে কোনও আইনি ধরণের চুক্তির আওতায় খোলা-শেষ, নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় আপনার জন্য কাজ করা সমস্ত কর্মচারীর একটি তালিকা তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে, পাশাপাশি খণ্ডকালীন, যদি কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মচারী আপনার সংস্থায় মেয়াদোত্তীর্ণ বীমা সহ ওএমআই নীতি গ্রহণ বা পরিবর্তন করার ইচ্ছা প্রকাশ করে থাকে। আপনি কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদেরই নয়, ফেডারাল মাইগ্রেশন সার্ভিস থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে একটি বাসিন্দার অনুমতি থাকা, আপনার জন্য কাজ করা এবং বিদেশী সমস্ত কর্মচারীদের জন্য চিকিত্সা বীমা নীতি জারি করতে বাধ্য।
ধাপ 3
যে কোনও নির্বাচিত বীমা সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন, আপনার প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারীদের জন্য বীমা পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি করুন lude বীমা প্রতিষ্ঠানে সমস্ত কর্মচারীর তালিকা, পাসপোর্টের বিশদ, পেনশন বীমা শংসাপত্র নম্বর, সংগৃহীত মেয়াদোত্তীর্ণ বীমা পলিসি জমা দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনি 30 দিনের মধ্যে সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি চিকিত্সা নীতি পাবেন। এই সময়ের জন্য, আপনার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য অস্থায়ী বীমা শংসাপত্র পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার অনুসারে তারা ক্লিনিকে তাদের কাজের জায়গা বা বাসস্থানে চিকিত্সা যত্নের পাশাপাশি সেইসাথে রোগীদের চিকিত্সা গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন they
পদক্ষেপ 5
তৈরি নীতিগুলি প্রাপ্তির পরে, সমস্ত কর্মীদের কাছে প্রাপ্তির বিপরীতে তাদের ইস্যু করুন। যদি, বীমা পলিসিগুলির প্রচুর প্রাপ্তি পাওয়ার পরে, নতুন কর্মীরা চাকরি পান, তবে আপনি আবারও কতজন লোকের চাকরি পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে কোনও কর্মচারীর সমস্ত তথ্য বা ডেটা উপস্থাপন করে আপনি তাদের জন্য আলাদাভাবে একটি নীতি পেতে পারেন you ।
পদক্ষেপ 6
যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, আপনাকে কোনও মেডিকেল পলিসি হস্তান্তর করার দরকার নেই, উপযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে কেবল নোট তৈরি করা যথেষ্ট, যা বীমা সংস্থার প্রতিনিধিরা করবেন।
