প্রতিটি নিয়োগকারী কর্মচারীদের ছুটি দিয়ে থাকে যা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যখন কোনও বিশেষজ্ঞকে কোনও প্রাপ্য বিশ্রাম থেকে ফিরে আসতে হবে, তখন আপনাকে তার লিখিত সম্মতি গ্রহণ করতে হবে, তারপরে কর্মীদের উপর আদেশ জারি করুন। বাকি দিনগুলি অন্য সময়কালে চালিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - শ্রম আইন;
- - ছুটির সময়সূচী;
- - একটি মেমো রূপ;
- - কর্মীদের আদেশ দ্বারা ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও পরিস্থিতি দেখা দেয়, যা এই সত্যে গঠিত যে কোনও কর্মচারী বর্তমানে ছুটিতে যাচ্ছেন তার কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজন হয়, আপনাকে তাকে সতর্ক করতে হবে যে তাকে অবকাশ থেকে পুনরুদ্ধার করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এটি একটি ফোন কল বা ইমেলের মাধ্যমে করা যেতে পারে। কেবল প্রথমে নিশ্চিত হয়ে নিন যে বিশেষজ্ঞ তার আবাসে রয়েছেন, এবং অন্য কোনও দেশে ছুটিতে নেই। অন্যথায়, প্রত্যাহার করা সহজভাবে সম্ভব নয়।
ধাপ ২
ছুটি থেকে পুনরুদ্ধারের সাথে চুক্তির ক্ষেত্রে, তাত্ক্ষণিক উচ্চতর (কর্মচারী যেখানে বিভাগের প্রধান কাজ করেন) একটি মেমো আঁকেন (পরিষেবা)। দলিলটি কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করা হয়েছে। নোটটিতে কাজের জন্য একজন বিশেষজ্ঞকে কল করার প্রয়োজনীয়তার কারণ উল্লেখ করা হয়েছে। কর্মচারী যখন অবকাশ থেকে প্রত্যাহার করতে রাজি হন, পরিচালক সংস্থার প্রধানের কাছ থেকে একটি রসিদ সম্বলিত একটি ভিসার সংযোগ করেন।
ধাপ 3
একটি আদেশ আঁকো ক্রমের "প্রধান" এন্টারপ্রাইজের নাম লিখুন, এর অবস্থানের শহর। তারিখ, অর্ডার নম্বর। সংক্ষিপ্ত অংশে, সেই তারিখটি নির্দেশ করুন যা থেকে কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালন শুরু করতে হবে। একমাত্র নির্বাহী সংস্থার, অর্থাৎ পরিচালকের স্বাক্ষর দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। রসিদের বিপরীতে প্রশাসনিক ডকুমেন্ট সহ ছুটি থেকে ফিরে আসা কর্মচারী পরিচিত হন। দয়া করে নোট করুন যে কর্মচারী এরকম কিছু নির্দেশ করে: "আমি 5 দিনের জন্য ছুটি থেকে পুনরুদ্ধারের সাথে একমত হই।"
পদক্ষেপ 4
যেহেতু দেখা যাচ্ছে যে বিশেষজ্ঞ নির্ধারিত ছুটির দিনগুলিতে বিশ্রাম নেননি, তাই বাকিগুলি অন্য সময় স্থগিত করা যেতে পারে। এই জন্য, একটি পৃথক আদেশ টানা হয়। দস্তাবেজটি স্থানান্তরটি সম্পাদিত হওয়ার সময়কে নির্দেশ করে। কর্মচারীর কাছে আদেশ প্রবর্তন করুন, তাকে লিখতে বলুন যে তিনি এই অবকাশের দিনগুলিকে অন্য সময়ে স্থগিত করতে সম্মত হন। সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 5
উপরোক্ত আদেশগুলি ছুটি দেওয়ার আদেশের সাথে সংযুক্ত করুন। যেদিন কর্মচারী পালিয়ে যায়নি সেই দিনগুলির জন্য যে পরিমাণ অর্থ আদায় হয়েছিল তা বিশেষজ্ঞের দ্বারা কোম্পানির ক্যাশিয়ারকে ফিরিয়ে দেওয়া হয়। আপনার ছুটির সময়সূচীতে নোটগুলি তৈরি করুন। যেদিনের জন্য কর্মচারীটি অবশ্যই ছুটিতে থাকতে হবে, কিন্তু বাস্তবে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার দায়িত্ব পালন করেছে, "আই" রাখুন, যার অর্থ বিশেষজ্ঞের একটি কার্য দিবস।
