কোনও কর্মচারীর বেতন হ্রাস করার জন্য, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করা, সংস্থার সম্মিলিত চুক্তিতে বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে বেতনের পরিমাণ পরিবর্তন করা, কর্মীদের টেবিলে পরিবর্তন করা, একটি জারি করা প্রয়োজন সম্পর্কিত আদেশ এবং এটি সম্পর্কে কর্মচারী অবহিত।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - একটি কলম;
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ আইন;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার কর্মীদের বেতন, ভাতা, অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ অবশ্যই কোম্পানির সম্মিলিত চুক্তিতে বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে থাকতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেতন কমানোর জন্য, কর্মীদের মধ্য থেকে একজনকে কোনও বিশেষজ্ঞের বেতনের পরিমাণ পরিবর্তন করতে হবে যে কোনও নথি যাতে কর্মীদের পারিশ্রমিকের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে।
ধাপ ২
কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, তাকে যে পরিমাণ বেতন নির্ধারণ করা উচিত তা নির্দেশ করুন। এটি মনে রাখা উচিত যে বিশেষজ্ঞের বেতন হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তবে এটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, যা আঞ্চলিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এই প্রয়োজনীয়তাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১৩৩ অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। সংস্থার পরিচালকের নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্র দিয়েছিলেন কর্মচারী - কর্মচারী, সেই চুক্তিতে যা একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদিত হয় to
ধাপ 3
স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ করুন। দস্তাবেজের প্রশাসনিক অংশে, কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট লিখুন। বেতনের আকার নির্ধারণ করতে হবে। দস্তাবেজটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল সহ অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন ize
পদক্ষেপ 4
অর্ডার অনুসারে বর্তমান স্টাফিং টেবিলে যথাযথ পরিবর্তন করুন। এই কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করুন। কর্মচারীর নাম একটি নোটিশ লিখুন। শিরোনামে, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক, অবস্থান লিখুন। দস্তাবেজের সামগ্রীতে ইঙ্গিত দিন যে তার বেতন নির্দিষ্ট পরিমাণে হ্রাস পেয়েছে। স্টাফিং টেবিল সংশোধন করার আদেশ কার্যকর করার পরে প্রবেশের আসল তারিখের দু'মাস আগে অবশ্যই বিজ্ঞপ্তিটি বিশেষজ্ঞের কাছে হস্তান্তর করতে হবে। নথিকে দুটি অনুলিপিতে নকল করুন, একটি, যার উপরে কর্মচারী স্বতন্ত্রভাবে স্বাক্ষর করবেন, নিয়োগকর্তার কাছে রয়েছেন, অন্যটি - কর্মীর কাছে রয়েছেন।
