কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, কোনও ব্যক্তি কেবল সেই বিষয়গুলিতেই আগ্রহী হন যা তার জন্য বিশেষত তাৎপর্যপূর্ণ - মজুরির আকার, সামাজিক গ্যারান্টিগুলির উপস্থিতি (অস্থায়ী বেকারত্বের সুবিধা, বেতনের ছুটি, অসুস্থ ছুটি ইত্যাদি)। এছাড়াও, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ-সম্পত্তি অধিকারগুলি পালন করে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারি 1, 2002 অবধি) শ্রম আইনটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত সম্পত্তিহীন অধিকারের সুরক্ষা এবং যথাযথ নিয়ন্ত্রণ সরবরাহ করে না, যেহেতু তখন রাজ্য ছিল একমাত্র নিয়োগকর্তা।
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি "কর্মচারীর ব্যক্তিগত অধিকারের সুরক্ষা" অধ্যায়টি ব্যবহার করা শুরু করে, যা প্রাপ্তি, সঞ্চয়, সংমিশ্রণ, স্থানান্তর এবং কর্মচারী সম্পর্কিত তথ্যের অন্যান্য ব্যবহারের বর্ণনা দেয়।
ধাপ ২
এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে:
- বর্তমান আইন সংক্রান্ত নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়া করতে হবে।
- নিয়োগকর্তা আইন প্রয়োগের, কর্মচারীর প্রশিক্ষণ ও পদোন্নতি, সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং পরিমাণের উপর নিয়ন্ত্রণ, কর্মচারীর ব্যক্তিগত সুরক্ষা এবং সম্পত্তির সুরক্ষা নিশ্চিতকরণের উদ্দেশ্যে কেবল তথ্য প্রক্রিয়া করতে পারেন।
- কর্মচারী সম্পর্কে সমস্ত তথ্য অবশ্যই তার কাছ থেকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় ডেটা সংগ্রহের ক্ষেত্রে, আপনি তৃতীয় পক্ষের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারেন, তারপরে কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে তার সম্মতি প্রকাশ করতে হবে।
- নিয়োগকর্তার কর্মীর ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার অধিকার নেই। যেসব ক্ষেত্রে শ্রম সম্পর্কের ইস্যুগুলির সাথে সরাসরি জড়িত, সে কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনের সাথে পরিচালনা করতে পারে তবে কেবল তার লিখিত সম্মতিতে।
ধাপ 3
আপনার জানতে হবে যে বৈষম্যমূলক কারণে নিয়োগকর্তাকে ভাড়া নিতে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম অধিকার এবং নাগরিকদের স্বাধীনতার জন্য গ্যারান্টি সরবরাহ করে, কর্মচারী, নিয়োগকারীদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করে এবং অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অধিকারের জন্য কিছু উপাদান রয়েছে, যার জন্য নিয়মিত একীকরণ প্রয়োজন:
- নিয়োগকর্তা বা অন্য কোনও ব্যক্তিরই ব্যক্তিগত চিঠি, টেলিফোন কথোপকথন, যার সাথে ভিজ্যুয়াল রিপ্রোডাকশনের মাধ্যম, যা কর্মীর অন্তর্ভুক্ত, (যেমন, বিভিন্ন ধরণের বার্তা, কর্মচারীর দ্বারা রেকর্ডিংয়ের উপর রেকর্ডিংয়ের সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার নেই) রেকর্ডার ইত্যাদি)।
- কর্মচারীর তার উপস্থিতির অদৃশ্যতার অধিকার রয়েছে। চাকরিচ্যুত বা স্বল্প মজুরির উদ্দেশ্যে কোনও কর্মচারীর উপর মনস্তাত্ত্বিক চাপের ঘটনায় কোনও নিয়োগকারী তার অধিকার লঙ্ঘন করে। কর্মচারীর উপস্থিতি ক্রিয়াকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য পরিষ্কার এবং উপযুক্ত হওয়া উচিত। বেশ কয়েকটি পেশা রয়েছে যার একটি বিশেষ ফর্মের প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয়কেন্দ্র, প্রসিকিউটর, বিচারকগণ)।
- নিয়োগকর্তার কর্মীর আচরণের উপর অডিওভিজুয়াল নিয়ন্ত্রণের উপায়গুলি ব্যবহার করার অধিকার নেই। এছাড়াও, এই অধিকারটিকে উত্পাদন সম্পত্তির সুরক্ষা এবং সুরক্ষা বিবেচনায় আনার অনুমতি নেই।
- কর্মচারীর শারীরিক অখণ্ডতার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা যে উদ্যোগের সে যেখানে কাজ করে সেখানে অযৌক্তিক অনুসন্ধান এবং অন্যান্য কর্মীদের কাছ থেকে যৌন মনোযোগের অযাচিত শারীরিক লক্ষণ সম্পর্কে কথা বলছি।
