দলের একটি বৈশিষ্ট্য রচনা করার সময়, এটিতে মনস্তাত্ত্বিক দিকগুলি এবং তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়তার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করুন। আপনাকে এর সমস্ত সদস্যের মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু এবং পৃথক গুণাবলী বিশ্লেষণ করতে হবে। বৈশিষ্ট্যগুলির সংকলন আপনাকে দলের উন্নয়নের স্তর, সংঘাত এবং এর সম্ভাব্যতা দেখতে দেয়।
প্রয়োজনীয়
- গ্রুপে মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু সম্পর্কিত গবেষণা তথ্য,
- কর্মীদের ব্যক্তিত্বের মূল্য ও দিকনির্দেশের অধ্যয়ন থেকে প্রাপ্ত তথ্য,
- পর্যবেক্ষণমূলক তথ্য
নির্দেশনা
ধাপ 1
দলে জলবায়ু তার সদস্যদের সাবজেক্টিভ ডেটা, পর্যবেক্ষণ বা পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে মানসিক বায়ুমণ্ডলের বর্ণনা দিন Des প্রশ্নের উত্তর দিন, দলের সদস্যরা সংস্থায় তাদের অবস্থান নিয়ে কতটা সন্তুষ্ট? সমস্ত সদস্য একসাথে কতটা ফিট, তারা কি কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ? বিরোধী এবং মাত্রাতিরিক্ত অহংকারী লোকেরা কি পুরো দলে বিভেদ নিয়ে আসে? সহকর্মীরা কীভাবে গ্রুপে আইনগুলি সচেতনভাবে অনুসরণ করেন, প্রতিষ্ঠিত আদেশগুলি মানেন তা বর্ণনা করুন।
ধাপ ২
দলের একাত্মতা আপনি কোন ধরণের দলকে শ্রেণিবদ্ধ করবেন - সংযুক্ত, দুর্বল unitedক্যবদ্ধ, বা বিচ্ছিন্ন (সংঘাত)? অংশগ্রহণকারীরা জীবনের গুরুত্বপূর্ণ ইস্যুতে (সম-মানসিকতা) কতটা চুক্তি দেখায়, তাদের মধ্যে যোগাযোগের মানের কী, প্রত্যেকের আত্ম-সম্মান এবং আত্মবিশ্বাসের স্তর কী, সহকর্মীদের মধ্যে ও পারস্পরিক আকর্ষণ কতটা দৃ Analy় তা বিশ্লেষণ করুন দলকে রক্ষা এবং সংরক্ষণের জন্য। সংহতি সমর্থন এবং সহায়তা, পারস্পরিক মানসিক সহানুভূতির প্রয়োজনীয়তার দ্বারা উত্পন্ন হয় এবং এটি গ্রুপের আকার, সামাজিক একতাবদ্ধতা, বাইরে থেকে স্থায়িত্ব বা বিপদের উপস্থিতি, গোষ্ঠী দ্বারা প্রাপ্ত সাফল্যের উপর নির্ভর করে। মতবিরোধের কারণ কী তা নির্দেশ করুন। একটি ঘনিষ্ঠ দলে, তারা সাধারণত লক্ষ্য অর্জনের মাধ্যমের সাথে সম্পর্কিত হয় এবং একটি বিচ্ছিন্ন (দ্বন্দ্ব) দলে কোনও ইস্যুতে বিভিন্ন মতামত দেখা দেয়। একই অনুচ্ছেদে, কর্মচারীদের সংগঠনের স্তর, অ-মানক পরিস্থিতিতে দায়িত্ব গ্রহণকারী নেতাদের উপস্থিতি নির্দেশ করুন। কর্মীদের টার্নওভার এবং শ্রমের ক্রিয়াকলাপের স্তরটি নোট করুন। গ্রুপিংয়ের অস্তিত্ব নোট করুন, যদি থাকে তবে।
ধাপ 3
মানুষের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যতা বর্ণনা করুন প্রতিটি কর্মচারী কীভাবে তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপে তাদের নিজস্ব দক্ষতা উপলব্ধি করার সুযোগ পেয়েছেন, কর্মীদের নৈতিক মূল্যবোধ কতটা কাছাকাছি বা না। পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে প্রতিটি কর্মীর মান ওরিয়েন্টেশন পরীক্ষা করুন এবং ডেটা বিশ্লেষণ করুন। একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হ'ল সহকর্মীদের মধ্যে কীভাবে যুক্তিযুক্ত কাজগুলি বিতরণ করা হয়, অন্যান্য কর্মীদের ব্যয়ে enর্ষা বা সাফল্য সম্ভব কিনা, অর্থাৎ। - নিম্ন নৈতিক গুণাবলী। দলে কাজ করার মূল উদ্দেশ্যগুলি কী এবং তারা কতটা মিলছে?
পদক্ষেপ 4
মনস্তাত্ত্বিক চাপ তার সদস্যদের উপর দলের মানসিক চাপের স্তর নির্ধারণ করে - এটি পূর্ববর্তী পয়েন্টগুলির ফলাফলের উপর নির্ভর করে। কোনও গোষ্ঠীর বিকাশের প্রাথমিক পর্যায়ে মনস্তাত্ত্বিক চাপ দুর্বল হতে পারে, যখন এটি গঠিত হয় না, এবং এর সদস্যরা একে অপরের অভ্যস্ত হয় নি বা অভ্যস্ত হতে পারে না। বিপরীতে, দলটি তার অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের উপর শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে পারে। পৃথক সদস্যের উপর কর্মীদের মতামতের প্রভাব কতটা শক্তিশালী?
