"স্ট্রেস-রেজিস্ট্যান্ট, অ্যাক্টিভ, মিলে, উদ্দেশ্যমূলক, সহজে প্রশিক্ষিত, স্বতন্ত্র, নির্বাহী।" এই তালিকাটি চালিয়ে যেতে পারে - চাকরি প্রার্থী এবং নিয়োগকারী উভয়ই এটি ভাল। এটি স্পষ্টতই সমস্যা - এই এপিথিটগুলি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি, এবং আপনি যদি ভাল চাকরি পেতে চান তবে আপনাকে নতুন কিছু নিয়ে আসা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিজের জীবনবৃত্তান্তে নিজের প্রশংসা করে দূরে সরে যাবেন না। অনেকগুলি, উদাহরণস্বরূপ, একটি সারিতে লিখুন - সময়নিষ্ঠ, ঝরঝরে, নির্বাহী। ফলস্বরূপ, সারসংকলন টেমপ্লেটগুলি একই মানের - ভাল অভ্যন্তরীণ সংস্থার চাঙ্গা হওয়াতে অভিভূত হয়। এবং দেখা যাচ্ছে যে কোনও ব্যক্তি শূন্যপদে আবেদন করছেন না, তবে এক ধরণের "সাইবার কর্মচারী"। তবে নিয়োগকারীরা ভাল করেই জানেন যে এত বেশি সুপারম্যান নেই, এবং এই জাতীয় জীবনবৃত্তান্ত সন্দেহ সৃষ্টি করে। ফলস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি একটি অতিপরিচয় সদস্যতা বাতিল লেখক বা নির্লজ্জ মিথ্যাবাদীর ছাপ তৈরি করে।
ধাপ ২
সংক্ষিপ্ত "নিজের সম্পর্কে" বিভাগ করুন, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কেবল উল্লিখিত টেম্পলেট বিবরণগুলিতে মনোযোগ দেন না। শেষ পর্যন্ত, পরীক্ষার সময়কালে একজন ব্যক্তির কাজ করার দক্ষতা, দক্ষতা এবং দায়িত্ব ইতিমধ্যে পরীক্ষা করা হয়।
ধাপ 3
প্রশংসনীয় এপিথগুলির পরিবর্তে, আপনার আগের কাজেরগুলিতে যে সমস্ত দায়িত্ব আপনি পালন করেছেন সেগুলির পরিস্কার ও সুনির্দিষ্ট বিবরণ সরবরাহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় পরিচালকের পক্ষে তার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত সুনির্দিষ্ট কৃতিত্বের ইঙ্গিত দেওয়া আরও ভাল, উদাহরণস্বরূপ, কোথাও অনুলিপি করা "ব্যক্তিগত গুণাবলী" এর চেয়ে বিক্রয় বৃদ্ধি বা ক্লায়েন্ট বেসের প্রসার বৃদ্ধি।
পদক্ষেপ 4
নিশ্চিত করুন যে পুনরায় শুরুতে নির্দেশিত গুণাবলী আপনি যে শূন্যপদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। মধ্য-স্তরের পদগুলির জন্য, উদাহরণস্বরূপ, নেতৃত্বের গুণাবলী বা ক্যারিশমা প্রয়োজন হয় না, এবং সচিবের শূন্যতার জন্য যোগাযোগ দক্ষতা এবং চাপ প্রতিরোধ গুরুত্বপূর্ণ
পদক্ষেপ 5
অনেক নিয়োগকারীদের মতে, আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে তাদের জন্য আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল এর গঠন, যুক্তি এবং পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার বিবরণ।
পদক্ষেপ 6
তবে, "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামটি খালি না রাখার জন্য (যদিও কিছু নিয়োগকর্তা এই বিকল্পটিকে স্টেরিওটাইপের বিপরীতে হিসাবে বিবেচনা করছেন), কাজের গুণাবলীর বিজ্ঞাপনগুলিতে প্রায়শই ব্যবহৃত হয় এমন গুণাবলীর একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপরে আপনার প্রিয়জনকে আপনার মধ্যে যা অন্তর্নিহিত রয়েছে তা চয়ন করতে বলুন। 3-5 টি গুণাবলী আর ছাড়ুন না এবং সেগুলি আপনার জীবনবৃত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনি তথাকথিত - "তেল এর তেল" "পাইলিং অব ননসেন্স" এর ঝুঁকি এড়াতে পারবেন এবং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বিভ্রান্ত করবেন না। প্রতিকৃতিটি খুব উজ্জ্বল না হয়ে উঠুক, তবে এটি প্রাকৃতিক হবে এবং প্রাকৃতিকতা সর্বদা মূল্যবান।
