শ্রমের উত্পাদনশীলতা এবং ফলস্বরূপ, সংস্থার আয়ের স্তরটি সরাসরি দলের মধ্যে মানসিক জলবায়ুর উপর নির্ভর করে। যদি দলে ক্রমাগত বিরোধ দেখা দেয় তবে কর্মচারীরা গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক সমস্যাগুলি একসাথে সমাধান করতে পারবেন না এবং ক্রমাগত কাজ থেকে বিক্ষিপ্ত হন। এমনকি এমনও হয় যে মূল্যবান কর্মচারীরা পদত্যাগ করেন, আর দ্বন্দ্বের অংশ হতে চান না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের নির্বাচনের দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন। সংঘাত রোধ করা এটি পরে সমাধান করার চেষ্টা করার চেয়ে সহজ। অবশ্যই, পেশাদার গুণাবলী গুরুত্বপূর্ণ, তবে চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলিও ધ્યાનમાં নেওয়া উচিত। এমনকি সাক্ষাত্কারেও যদি আবেদনকারী কোনও অহঙ্কারী, অহংকারী, আগ্রাসী ব্যক্তির ধারণা দেয় তবে তাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা উচিত। এছাড়াও, আপনার এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়া উচিত নয় যা প্রকাশ্যে ঘোষণা করে যে কাজের পূর্ববর্তী স্থানে তিনি দলের সাথে নিয়মিত বিরোধে চলে এসেছিলেন।
ধাপ ২
কর্মীদের একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ সরবরাহ করার চেষ্টা করুন। যদি কোনও ব্যক্তি কর্মে অবিচ্ছিন্ন ঝামেলা, অস্বস্তিকর অবকাশকালীন সময়, স্বল্প বেতনের কাজ ইত্যাদিতে বিরক্ত হন তবে তিনি দলের বাকি সদস্যের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার ঝোঁক হওয়ার সম্ভাবনা কম। কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থাতে বিশেষ মনোযোগ দিন। ডেস্ক এবং চেয়ার আরামদায়ক হওয়া উচিত যাতে কর্মচারীরা দিনের শেষে পেছনে ব্যথা না ভোগেন। স্টাফকে বাড়ি থেকে তাদের হৃদয়ের নিকটে থাকা জিনিসগুলি আনতে অনুমতি দিন এবং তাদের নিজস্ব স্থানগুলি নিজেরাই সেট আপ করুন। সুতরাং অফিসটি কর্মচারীদের জন্য দ্বিতীয় বাড়িতে পরিণত হবে, এবং দলটিকে একটি পরিবার হিসাবে উপলব্ধি করা হবে।
ধাপ 3
অফিস রান্নাঘর এবং ব্রেক রুম সেট আপ করুন যেখানে কর্মীরা অনানুষ্ঠানিক সেটিংয়ে সামাজিকীকরণ করতে পারেন। এই কক্ষগুলির অভ্যন্তরটি আরামদায়ক এবং এমনকি ঘরে বসে থাকুক, যাতে কর্মীরা শিথিল হন এবং সহকর্মী হিসাবে নয়, বন্ধু হিসাবে কথা বলতে পারেন। আপনার মধ্যাহ্নভোজের বিরতিতে কফির উপর চ্যাট করা সম্পর্ককে মজবুত করে এবং লোকদের বন্ধনে সহায়তা করে।
পদক্ষেপ 4
সাধারণ ইভেন্টগুলি অবশ্যই নিশ্চিত করুন: দল, কর্মচারীদের জন্মদিন এবং অন্যান্য ছুটির সাথে সময়ে সময়ে নতুন বছর উদযাপন করুন, একসাথে চলাফেরা বা পিকনিকতে যান। এই জাতীয় ইভেন্টগুলি বিরক্তিকর সভায় রূপান্তর করা যায় না, যা উপস্থিত না হওয়া নিষিদ্ধ। ছুটির দিনগুলি মজাদার হতে দিন, এবং কর্মচারীরা তাদের আদেশে নয় বরং আনন্দ এবং নিজের ইচ্ছায় তাদের সাথে যোগ দিন। একটি স্ট্যান্ড সেট আপ করুন এবং এটিতে এমন কিছু কর্মচারীর নাম পোস্ট করুন যার কয়েকদিনের মধ্যে জন্মদিন হবে। সহকারীরা এই তথ্যগুলি দেখতে, উপহার এবং অভিনন্দন প্রস্তুত করতে সক্ষম হবে, যা দলে মানসিক জলবায়ু উন্নত করতে সহায়তা করবে।
