নতুন দলে প্রথম দিনটি খুব সহজ নয়। আপনি আপনার মনিবদের এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হতে চলেছেন যার সাথে আপনি বেশ কয়েক বছর একসাথে কাটাতে পারেন। এবং আপনি যখন দেখা করবেন তখন নিজের সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনোবিজ্ঞানীরা বলেছেন যে লোকেরা প্রথম দশ থেকে পনের সেকেন্ডের মধ্যে নতুন পরিচিতদের সম্পর্কে তাদের মতামত তৈরি করে এবং তারপর এটি অত্যন্ত অনিচ্ছায় পরিবর্তন করে। অতএব, আপনার কাজ প্রথম দৃষ্টিতে অনুগ্রহ অর্জন করা। ঝরঝরে চেহারা: আড়ম্বরপূর্ণ এবং পরিপাটি জামাকাপড়, পরিষ্কার জুতা, একটি মার্জিত চুলচেরা এবং একটি আন্তরিক হাসি এটি আপনাকে সাহায্য করতে পারে।
ধাপ ২
আপনি যখন আপনার নতুন অফিসে প্রবেশ করবেন, আপনি অবশ্যই আগ্রহী সহকর্মীদের দ্বারা ঘিরে থাকবেন। কথা বলার চেয়ে বেশি শোনার চেষ্টা করুন। আপনি যদি কিছু ভাগ করে নিচ্ছেন তবে নিজের সম্পর্কে সব কিছু বলার চেষ্টা করবেন না। আপনি এখনও জানেন না যে কর্মচারীদের সাথে আপনার সম্পর্ক কীভাবে কার্যকর হবে এবং ডেটিংয়ের প্রথম পর্যায়ে আপনার তাদের অপ্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়া উচিত নয়। শেষ অবধি, সবসময় একটি সুযোগ থাকে যে সে আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হবে।
ধাপ 3
দলে যদি প্রতিষ্ঠিত গোষ্ঠীগুলি থাকে যা একে অপরকে পছন্দ করে না, তবে বিরোধে অংশ নেওয়ার চেষ্টা করবেন না। গসিপ এড়িয়ে চলুন, উত্তেজক প্রশ্নগুলিকে ডজ করুন। আপনার দৃ position় অবস্থান পরবর্তীকালে সহকর্মী এবং উচ্চপদস্থ উভয়ের সম্মান অর্জন করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
প্রথমদিকে, কর্তারা নিয়ম হিসাবে নতুন কর্মচারীকে স্পর্শ করবেন না, তাকে অভ্যস্ত হতে এবং কাজের প্রক্রিয়ায় প্রবেশের অনুমতি দেয়। তবে এই পর্যায়ে দেরি করা উচিত নয়। ধীরে ধীরে জড়িত হয়ে নিন এবং আপনার ম্যানেজারকে প্রমাণ দিন যে আপনাকে বৃথা দেওয়া হয়নি। আপনার যদি কোনও সমস্যা হয় তবে আপনার সহকর্মীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। সম্ভবত তারা নিজেরাই প্রয়োজনীয় এবং অভিজ্ঞ শ্রমিকদের বোধ করে খুশি হবে is
পদক্ষেপ 5
এখনই আপনার কর্মপ্রবাহে পরিবর্তন করার চেষ্টা করবেন না। এমনকি যদি আপনি কীভাবে দ্রুত এবং আরও দক্ষতার সাথে কাজটি সম্পন্ন করতে দেখেন তবে এই জ্ঞানটি সংরক্ষণ করুন। একজন নবাগতের এ জাতীয় উদ্যোগ ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের বিরক্ত করতে পারে। আপনি যখন স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন, তখন আপনার মতামত স্বেচ্ছায় আরও শোনা যাবে।
