আইন দ্বারা নির্ধারিত কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীকে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়। এই জন্য, একটি আদেশ জারি করা হয়, যার ভিত্তিতে দলিলগুলি সমর্থন করে। কোনও কর্মচারী যখন সরকারী দায়িত্বের কার্য সম্পাদন থেকে সাময়িক বরখাস্ত হন, তখন বেতন চার্জ করা হয় না। ভিত্তিগুলি শেষ হয়ে গেলে, স্থগিতাদেশটি প্রত্যাহার করার জন্য একটি আদেশ টানা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কার্যবিধি কোড;
- - নির্দেশ পত্র;
- - নথি যা বরখাস্তের ভিত্তি;
- - কর্মচারী নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, মাদক, অ্যালকোহলে নেশার মতো অবস্থায় একজন কর্মীর উপস্থিতি, বিশেষজ্ঞকে কাজ থেকে স্থগিত করার অধিকার আপনার রয়েছে। এটি করতে, একটি আদেশ আঁকুন। এই জাতীয় আদেশের জন্য কোনও বিশেষ ফর্ম নেই, তাই সংস্থা কর্তৃক বিকাশিত ফর্মটি ব্যবহার করুন।
ধাপ ২
সংস্থার নাম ইঙ্গিত করুন (পূর্ণ, সংক্ষেপে) নাম্বার লিখ. আদেশের তারিখ। ব্যক্তিগত তথ্য, অবস্থানের নাম, বিভাগ যেখানে বিশেষজ্ঞ নিবন্ধভুক্ত রয়েছে তা প্রবেশ করুন। আদেশের ভিত্তি হিসাবে কোনও চিকিত্সক বা অন্য যোগ্য ব্যক্তির কাছ থেকে একটি শংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত করুন। অ্যালকোহলযুক্ত, মাদকের নেশার ক্ষেত্রে, একজন মেডিকেল অফিসারের উপসংহার একটি বাধ্যতামূলক পদ্ধতি।
ধাপ 3
আদেশের বিষয়বস্তুতে কলামে শ্রমের কার্যকারিতা থেকে কর্মচারীকে অপসারণের বিষয়টি লিখুন। যদি অর্ডারটির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নির্ধারণ করা সম্ভব হয় তবে এটি লিখে রাখুন write
পদক্ষেপ 4
যখন কোনও বিশেষজ্ঞকে তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা দায়ের করা হয়, তখন তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়, সাধারণত আদেশের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নির্ধারণ করা অসম্ভব। কারণ এটি একটি বিচার এবং তদন্ত এক থেকে দুই বছর পর্যন্ত যেকোন সময় নিতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, আদেশের ভিত্তি হিসাবে সম্পর্কিত কর্তৃপক্ষের বিজ্ঞপ্তিটি নির্দেশ করুন। কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ সাফ করার সময় শ্রম কার্যকারিতা সম্পাদন থেকে স্থগিতাদেশের প্রশাসনিক নথি বাতিল করার আদেশ জারি করুন। এই ক্ষেত্রে, ভিত্তিটি হবে প্রসিকিউটর, তদন্তকারী বা তদন্ত কর্মকর্তার সিদ্ধান্ত।
পদক্ষেপ 5
যখন কোনও কর্মচারী চিকিত্সার কারণে কর্ম থেকে স্থগিত হন, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী একটি সংক্রামক রোগ রয়েছে, একটি আদেশ জারি করেন, এর বিশেষজ্ঞের রোগটি থেকে সম্পূর্ণরূপে সেরে ওঠার পরে তার প্রভাবটি বাতিল করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
স্থগিতাদেশের সমান্তরালে, কর্মচারী সুবিধাগুলি স্থগিত করার আদেশ জারি করুন। যদি ফাউন্ডেশন সমাপ্তির তারিখটি জানা থাকে তবে প্রশাসনিক নথিতে এটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অন্যান্য ফেডারেল আইনগুলি কাজ থেকে অবৈধ স্থগিতাদেশের দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা করে। মজুরির অর্থ প্রদানের অবসান ঘটাতে, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ by 76 দ্বারা পরিচালিত হতে হবে, যা বরখাস্তের জন্য ভিত্তিগুলির তালিকা সরবরাহ করে।
