প্রশ্নাবলী পূরণ করার সময়, আবেদনকারী সক্রিয়ভাবে নিজেকে বিজ্ঞাপন দেওয়ার চেষ্টা করেন। কিছু এমন তথ্য সরবরাহ করে যা তাদের প্রকৃত গুণাবলীর সাথে খাপ খায় না। উদাহরণস্বরূপ, তারা তাদের জ্ঞানকে গুরুত্ব দিয়ে দেখায় বা যা বোঝাতে চেয়েছিল তার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা কিছু লিখেন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর প্রশ্নাবলীর একটি উপযুক্ত বিশ্লেষণ আপনাকে প্রার্থীর সাথে ভুল না করতে সহায়তা করবে।
প্রয়োজনীয়
- - আবেদনকারী দ্বারা পূর্ণ একটি প্রশ্নপত্র;
- - এইচআর পরিচালনার উপর সাহিত্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আবেদনকারী দ্বারা জমা দেওয়া পুনঃসূচনা পর্যালোচনা। কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারিত করার আগেও, পয়েন্ট যেগুলি আপনাকে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী তা স্পষ্ট করুন। যখন ব্যক্তি অফিসে আসেন, তখন তাকে একটি প্রশ্নপত্র দিন যা আপনার যোগাযোগ অব্যাহত রাখতে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। ফর্মটিতে সাধারণ প্রশ্ন (উদাহরণস্বরূপ, আবেদনকারীর ডেটা) এবং প্রস্তাবিত অবস্থান সম্পর্কিত অত্যন্ত বিশেষ বিধান থাকা উচিত।
ধাপ ২
কোনও ব্যক্তিকে যোগাযোগের জন্য অফিসে আমন্ত্রণ করার আগে, তার কাছ থেকে আগে জারি করা প্রশ্নপত্রটি নিন। এটি পড়ুন, কথা বলার সময় যে দিকগুলিতে আপনি বিশেষ মনোযোগ দিতে চান সেগুলিকে জোর দিন।
ধাপ 3
প্রশ্নোত্তর বিশ্লেষণ করার সময়, প্রার্থীর দ্বারা পূরণ করা এর ফর্মের দিকে মনোযোগ দিন। এই মুহুর্তটি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব এবং মানসিক গুণাবলী প্রতিফলিত করে। উদাহরণস্বরূপ, হস্তাক্ষরটি নিবিড়ভাবে দেখুন। মনোবিজ্ঞানীদের মতে বড়, সু-বোঝা চিঠিগুলি তথাকথিত একটি উন্মুক্ত ব্যক্তিত্বকে প্রতিফলিত করে। "লাঙ্গল আত্মা"। ছোট চিঠি - একজন ব্যক্তি নিজেকে অনেক কিছু রাখতে পছন্দ করেন, বরং গোপনীয়।
পদক্ষেপ 4
প্রশ্নাবলীর বিশ্লেষণ করার সময়, পাঠ্যের সাধারণ opeালও গুরুত্বপূর্ণ। যদি তিনি "ক্রিপস" হন, তবে প্রার্থী ভাল মেজাজে আছেন, নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রচেষ্টা করেন এবং নিজেকে নিয়ে আত্মবিশ্বাসী হন। যদি পাঠটি মসৃণভাবে "প্রবাহিত" হয় তবে সম্ভবত ব্যক্তি এই জায়গায় বিশেষভাবে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না, মেজাজ খুব ভাল নয় এবং একটি অবস্থান পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা বেশি নয়।
পদক্ষেপ 5
"স্বচ্ছলভাবে পাঠ্য রোল ডাউন ডাউন" এর ক্ষেত্রে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার জন্য তাড়াহুড়া করবেন না। অবস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের তার উত্তর বিশ্লেষণ করতে ভুলবেন না sure উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি সময়নিষ্ঠ ব্যক্তির প্রয়োজন হয় তবে "ভর্তি এবং বরখাস্তের তারিখ" আইটেমগুলিতে পূরণ করার দিকে মনোযোগ দিন। স্পষ্টভাবে চিহ্নিত সংখ্যাগুলির ক্ষেত্রে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে প্রার্থী সময়মতো পারদর্শী, তাকে অনুসরণ করে, সময় মতো প্রয়োজনীয় সমস্ত পদক্ষেপ সম্পাদনের জন্য প্রচেষ্টা করে। যদি তারিখগুলি প্রবেশ না করা হয়, তবে এই জাতীয় ব্যক্তি কেবল খেজুরেই নয়, কয়েক ঘন্টা বা কয়েক মিনিটের মধ্যেও হারিয়ে যেতে পারে। বিরামচিহ্ন প্রকাশের মাঝারি বৈকল্পিক: আংশিকভাবে পূর্ণ কলাম। ইভেন্টটি পরবর্তী সময়ে হয়, ব্যক্তি যত কম নির্ভুলতা সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 6
প্রশ্নোত্তরে জটিল প্রশ্ন থাকলে মাইন্ডফুলনেস বিশ্লেষণ করা যেতে পারে। ভরাট, গুণগুলির গ্রেডিংয়ের কোনও অপরিচিত ফর্ম, মুহূর্তগুলি "কমপক্ষে থেকে সর্বশ্রেষ্ঠ" এবং তদ্বিপরীত, সঠিকভাবে ভরাট, মনোযোগী প্রার্থীকে চিহ্নিত করুন।
পদক্ষেপ 7
দলে কাজ করার সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আবেদনকারীর দ্বন্দ্ব বা এর অনুপস্থিতি। এই মুহুর্তটি বিশ্লেষণ করার সময়, লেখার সময় ব্যক্তির যে পরিমাণ চাপ রয়েছে তার দিকে মনোযোগ দিন, পাশাপাশি সেগুলি নেতিবাচক উত্তর লেখার গুণগত মানও। "না" শব্দটি বৃহত্তর এবং স্পষ্টতর লেখা হয়, অন্য শব্দের সাথে তুলনায় এই প্রার্থীর দ্বন্দ্বের মাত্রা তত বেশি।
