এন্টারপ্রাইজে তার কাজের সময়, কর্মচারী কিছু ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী প্রকাশ করে, যার মূল্যায়ন উত্পাদন বৈশিষ্ট্যগুলিতে দেওয়া হয়। যদি এটি অভ্যন্তরীণ হয়, তবে বৈশিষ্ট্যের উদ্দেশ্য হ'ল কর্মীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করা, উত্সাহ দেওয়া, সংগ্রহ করা, ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা ইত্যাদি to চাকরি পরিবর্তন করার সময় বা সরকারী সংস্থা, সংস্থা (ব্যাংক, আদালত ইত্যাদি) দ্বারা বাহ্যিক কর্মক্ষমতা বৈশিষ্ট্যটি স্বয়ং কর্মীর দ্বারা অনুরোধ করা হয় such এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যের সাধারণ পরিকল্পনা কী?
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার বিবরণ সহ লেটারহেড নিন। দস্তাবেজের তারিখ এবং নিবন্ধকরণ নম্বর অন্তর্ভুক্ত করুন। বিশদটির ডানদিকে বৈশিষ্ট্যগুলির উপস্থাপনের স্থানটি চিহ্নিত করুন (যদি জানা থাকে)। মাঝখানে "ফিচার" শব্দটি লিখুন।
ধাপ ২
কর্মচারীর পুরো নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিন, জন্মের তারিখ, কর্মক্ষেত্র, শিক্ষা, বৈবাহিক অবস্থা (একক, বিবাহিত, বিবাহিত, ইত্যাদি) উদাহরণস্বরূপ, "ইভান ইভানভ ইভানোভিচ, 1987 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, এলএলসি তে কাজ করেন" সোকল-কোম্পানী "12 ই মে, 2007 থেকে গাড়ী মেকানিককে বিশেষীকরণ করেছে। বিশেষায়িত মাধ্যমিক শিক্ষা তিনি বিবাহিত, তার একটি পুত্র রয়েছে, 2 বছর "।
ধাপ 3
অধিষ্ঠিত পদে কর্মচারীর প্রধান কাজ এবং দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন:
ক) ব্যবসায়ের গুণাবলী: কর্মচারীর ব্যবহারিক দক্ষতা, কাজ সম্পাদনের জন্য নিজেকে সংগঠিত করার ক্ষমতা, সমস্যার আরও যুক্তিযুক্ত সমাধান সন্ধানের ক্রিয়াকলাপ, আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনগুলির জ্ঞান, উদ্ভাবনের সাথে অভিযোজিততার ডিগ্রি, বিভিন্ন ধরণের সম্পাদনের ক্রিয়াকলাপ কাজের মান, কার্যাদি ইত্যাদির মান ইত্যাদি মূল্যায়ন করুন এনএস;
খ) নির্বাহীদের ব্যবসায়ের গুণাবলীর মধ্যে অধস্তনদের সংগঠিত করা, তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করা, অন্যান্য বিভাগ ও সংস্থার প্রধানদের সাথে আলাপচারিতা করা, দলে সংঘাতের পরিস্থিতি সমাধান করা, বিভাগের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত;
গ) মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী: দায়িত্ব, দানশীলতা, উত্সর্গ, সামাজিকতা, প্রতিক্রিয়াশীলতা ইত্যাদি
পদক্ষেপ 5
পুরষ্কার, শিরোনাম, সম্মানের শংসাপত্র (যদি থাকে), কর্মীর উত্পাদন সাফল্য নির্দেশ করুন। অভিযোগ ও শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপগুলিও প্রোডাক্ট প্রোফাইলে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি চরিত্রটির উপস্থাপনের জায়গাটি নির্দেশ না করে থাকেন তবে সাধারণত তারা নিম্নলিখিত বাক্যটি ব্যবহার করেন: "চরিত্রগতটি চাহিদা অনুযায়ী সরবরাহ করার জন্য জারি করা হয়েছিল।"
পদক্ষেপ 7
উত্পাদন বৈশিষ্ট্যগুলির 2 কপি করুন: একটি অনুলিপি অনুরোধের জায়গায় উপস্থাপনের জন্য কর্মীকে দেওয়া হয়, দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে।
পদক্ষেপ 8
প্রশংসাপত্র যাচাই করুন। এটি করার জন্য, সংস্থার প্রধান (বিভাগ, শাখা ইত্যাদি) এবং কর্মী পরিচালনার প্রধানের অবস্থানগুলি নির্দেশ করুন। তাদের অবশ্যই স্বাক্ষরগুলি একটি লিপি দিয়ে স্বাক্ষর করতে হবে। সংস্থার সিল দিয়ে স্বাক্ষর প্রত্যয়িত করুন।
