এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও নিয়োগকর্তা তার সাথে একটি কাজের চুক্তি সই হওয়ার পরে কোনও কর্মচারীর কাজের অবস্থার পরিবর্তন করার চেষ্টা করে। এটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে। যাই হোক না কেন, যখন আপনাকে বৈষয়িক দায়িত্ব নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়, যার জন্য আপনি মোটেও প্রচেষ্টা করেন না, আপনি অস্বীকার করার জন্য বিদ্যমান আইনি ভিত্তিগুলির সুযোগ নিতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার চাকরির চুক্তিতে একটি শ্রম ফাংশন রয়েছে, যা বৈবাহিক দায় অন্তর্ভুক্ত করে না এমন বিষয়টি উল্লেখ করে আপনি উপাদান দায় অস্বীকার করতে পারেন। আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72, কেবলমাত্র উভয় পক্ষের চুক্তি দ্বারা কর্মসংস্থানের চুক্তিতে বর্ণিত শর্তগুলি পরিবর্তন করা সম্ভব। এ সম্পর্কে একটি অতিরিক্ত চুক্তি অবশ্যই লিখিতভাবে শেষ করা উচিত। এই মুহুর্ত পর্যন্ত, নিয়োগকর্তার এমন দাবি করার কোনও অধিকার নেই যে আপনি চাকরীর চুক্তি দ্বারা সরবরাহিত নয় এমন কাজটি করেন।
ধাপ ২
আপনি যখন নিয়োগের চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট না হয়ে দায়িত্ব অর্পণ করেছেন সে ক্ষেত্রে, আপনার সেগুলি পূরণ না করা এবং আদালতে যেতে না যাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। আর্ট অনুসারে পৃথক শ্রম বিরোধের দাবী আদালতে স্বীকৃত হয় সেদিন থেকে আপনি যখন শিখেছিলেন বা আপনার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে শিখেছিলেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392।
ধাপ 3
32 ডিসেম্বর, 2002 নং 85-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি অনুসারে, এমন পদ এবং চাকরীর একটি তালিকা রয়েছে যা কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপন বা সম্পাদিত হয়, যেখানে নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধতার বিষয়ে চুক্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে লেখা। এই তালিকাটি পড়ুন এবং, যদি আপনার অবস্থান বা সম্পাদিত কাজটি এতে নির্দেশিত না হয় তবে আপনার এ জাতীয় চুক্তি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
এটিও ঘটে যে নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করেছিলেন, যদিও আপনার অবস্থান বা কাজ এই তালিকায় নেই। আর্টের অর্থ এই নয় যে আপনি পুরোপুরি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ হবেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৫০ জন বলেছেন যে শ্রম আইনের তুলনায় কর্মচারীদের পরিস্থিতি আরও খারাপ করার মতো একটি নিয়োগ চুক্তির শর্তগুলি অবৈধ।
পদক্ষেপ 5
আপনার বয়স 18 বছরের কম হলে আপনি সামগ্রিক দায়বদ্ধতা পুরোপুরি ছাড় দিতে পারেন। সত্য, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 243 এই নিয়মের তিনটি ব্যতিক্রম প্রতিষ্ঠা করে: আপনি যদি ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হন তবে এর কারণ মদ বা বিষাক্ত বিষাক্ততা বা কোনও অপরাধ, প্রশাসনিক অপরাধ হিসাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন।
