রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি উপাদান দায়বদ্ধতার জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য পরিমাণ এবং পদ্ধতি সম্পর্কে বিশদভাবে উল্লেখ করেছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড অনুসারে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সংগ্রহ পরিচালনা করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ পৃথক বিষয় যা ঘনিষ্ঠ মনোযোগের দাবি রাখে তা হ'ল কোনও কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগকারীদের আর্থিক দায় পুনরুদ্ধার। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 39 য় অধ্যায় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মী প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির ক্ষতি করেছে এমন পরিস্থিতিতে, প্রথমে এই সত্যটি নথিভুক্ত করা প্রয়োজন necessary দায়িত্বশীল ব্যক্তির উপস্থিতিতে একটি আইন আঁকুন, নিজেই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা নিন। এর পরে, উপাদানগুলির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আদেশ জারি করুন। যদি কর্মচারী এটি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে একটি আইন আঁকুন। সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ এটি হ'ল আপনি কেবলমাত্র এক মাসের জন্য হোল্ড করতে পারবেন। পরে - কেবল আদালতের মাধ্যমে।
ধাপ ২
শ্রম সংবিধানের 243 অনুচ্ছেদ অনুসারে শ্রেণিবদ্ধ তথ্য প্রকাশের সময় এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে আপনার ইচ্ছাকৃত ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রে আদালতের সিদ্ধান্ত ব্যতিরেকে কোনও কর্মচারীর উপর উপাদান দায় চাপিয়ে দেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। যদি আপনার মামলা তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না করা হয় এবং কর্মচারী কার্যাদেশে ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করেন তবে অবিলম্বে আদালতে যান।
ধাপ 3
এটি লক্ষ করা উচিত যে, আইন অনুসারে, আপনি কর্মচারীর কাছ থেকে আয় বা লাভের ক্ষতির আকারে যে ক্ষয়ক্ষতি হয়েছে তার থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না। এই জাতীয় মামলাগুলি আদালতের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। এমনকি যদি কর্মচারী এই ক্ষতিপূরণটি দিতে রাজি হন, তবে মনে রাখবেন যে বাহ্যিক কারণগুলির (বন্ধু, পরিবারের সদস্যদের মতামত) এর প্রভাবে তিনি তার মন পরিবর্তন করতে পারেন এবং আপনাকে এখনও আদালতে দাবি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
সম্ভাব্য ক্ষতির বিরুদ্ধে কোনওভাবে নিজেকে বীমা করার জন্য, এমন কর্মীদের সাথে চুক্তি সম্পাদন করা নিশ্চিত করুন যাঁদের কাজের প্রকৃতি অনুসারে ইনভেন্টরি আইটেমগুলিতে বিনামূল্যে অ্যাক্সেস পান। এই ধরণের চুক্তি স্বতন্ত্রভাবে (এক ব্যক্তির সাথে) এবং সম্মিলিতভাবে (একদল লোকের সাথে, উদাহরণস্বরূপ, একটি দলের সাথে) উভয়ই শেষ করা যায়। পরবর্তী ক্ষেত্রে, উপাদানগুলির ক্ষয়ক্ষতি তাদের দ্বারা যৌথভাবে এবং বিভিন্নভাবে পরিশোধ করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি প্রশাসনিক সম্পদ নিঃশেষ হয়ে যায় তবে দাবির বিবৃতি দিয়ে আদালতে যান, এতে নোটারিযুক্ত ডকুমেন্টগুলি সংযুক্ত করুন (কাজ, স্মারকলিপি, কর্মচারীর ব্যাখ্যা, আদেশ এবং অন্যান্য)। আপনাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে কর্মচারীর অবহেলার কারণে ক্ষতি হয়েছিল।
