ট্যাক্স আইনটি প্রতিদিনের ভাতা প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করে, যা এক দিনেরও বেশি সময় ধরে ব্যবসায় ভ্রমণে আসা কর্মীদের কারণে হয়। প্রতিদিনের জীবিকা ভাতার পরিমাণ সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, ব্যবসায়িক ভ্রমণের বিষয়ে প্রবিধান এবং অঞ্চল, দেশ যেখানে অফিসিয়াল বিষয়ে বিশেষজ্ঞ প্রেরণ করা হয় তার উপর নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড;
- - কর্মচারী নথি;
- - সম্মিলিত চুক্তি বা ভ্রমণ আইন;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রতিদিনের পরিমাণের পরিমাণ রেকর্ড করুন। এটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের বিধান হতে পারে, একটি সম্মিলিত চুক্তি। নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মীদের জন্য বিভিন্ন পরিশোধের পরিমাণ নির্ধারণ করার অধিকার আপনার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজরিয়াল পজিশনে এবং সাধারণ কর্মীদের কর্মরত দৈনন্দিন জীবন-যাপন পেশাদারদের জন্য প্রদত্ত পরিমাণটি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের এক অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কর্মীদের জন্য, প্রতিদিনের ভাতার পরিমাণ এক এবং যে বিশেষজ্ঞরা অন্য অঞ্চলে কোনও সংস্থার উদ্দেশ্যে চলে গেছেন তাদের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ আলাদা পরিমাণে ফেরত দেওয়া হয়। এছাড়াও, পরিমাণগুলি সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জীবনযাত্রার মানের উপর নির্ভর করবে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোর আবাসন কোস্ট্রোমার চেয়ে অনেক বেশি ব্যয়বহুল। ফলস্বরূপ, রাজধানীতে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ আরও বেশি পরিমাণে প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে, দৈনন্দিন জীবন-ভাতা সহ ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যয়কে সেই পরিমাণের অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা আয়কর বেসকে হ্রাস করে। অফিসিয়াল ব্যবসায় প্রতিদিন এবং অন্যান্য ভ্রমণ ব্যয় নথিভুক্ত, ন্যায়সঙ্গত এবং আয়ের সাথে সম্পর্কিত।
পদক্ষেপ 4
তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে রিজার্ভেশন রয়েছে, যা নীচে রয়েছে। দেশের অন্যান্য শহরে যাতায়াতকারী কর্মীদের জন্য, প্রতিদিনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারিত হয়, যা অন্যান্য ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এবং অন্যান্য দেশে ভ্রমণকারী বিশেষজ্ঞের জন্য, প্রতিদিনের জন্য সর্বোচ্চ পরিমাণ নির্ধারিত হয়, যা লাভের পরিমাণ হ্রাস করে। আপনার সম্মিলিত চুক্তি এবং মোটা অঙ্কের ক্ষতিপূরণ স্থাপনের অধিকার রয়েছে, তবে নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণে, আপনি কর প্রদান করবেন।
পদক্ষেপ 5
ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাটা দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের জন্য প্রতিদিনের জন্য বেতন দিন। উইকএন্ড এবং ছুটিতে, দ্বিগুণ পরিমাণ চার্জ করুন, তবে যদি কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় অবকাশ দেওয়া হয়, তবে পরিমাণের সেটের ভিত্তিতে দৈনিক ভাতা গণনা করুন। ছুটির দিনে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য ব্যয় করা সময়ের জন্য একটি একক দৈনিক ভাতা দেওয়া হয়, যখন এই হারটি কাজের সময়গুলির আদর্শের অন্তর্ভুক্ত থাকে।
