ছুটিটি কর্মী দ্বারা বিশ্রাম বা কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে ভিত্তি এবং শর্তগুলি আলাদা হতে পারে তবে কোনও কর্মচারীর পক্ষে সংশ্লিষ্ট বক্তব্য লেখার পক্ষে প্রায়শই বাধ্যতামূলক।
প্রয়োজনীয়
কাগজ; - কলম বা কম্পিউটার এবং প্রিন্টার; - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, সংস্থার সম্মিলিত চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
"কার কাছে - কার কাছ থেকে" স্কিম অনুসারে আপনার ছুটির আবেদনের শিরোনামটি পূরণ করুন। উপরের ডানদিকে, একটি মূলধনী চিঠি দিয়ে লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, "এলএলসি ভাইপেল এসএস সিডোরভের পরিচালককে", বড় লাইনের পরের লাইনে: "প্রযুক্তি বিভাগের ইঞ্জিনিয়ার Ivanov থেকে।" তারপরে নথির নাম নির্ধারণ করুন - মাঝখানে একটি নতুন লাইনে, একটি ছোট অক্ষর দিয়ে "অ্যাপ্লিকেশন" শব্দটি লিখুন। সংস্থার পুরো নাম, পরিচালক এবং পদবি এবং আদ্যক্ষর পাশাপাশি আপনার শিরোনাম এবং পুরো নাম লিখুন।
ধাপ ২
এর পরে, লাল রেখা থেকে, অ্যাপ্লিকেশনটির মূল পাঠ্যটি লিখুন, যেখানে "দয়া করে" শব্দের পরে নির্দেশিত হয়: - ছুটির ধরণ (উদাহরণস্বরূপ, প্রধান, অতিরিক্ত, অবৈতনিক ছুটি, পিতামাতার ছুটি ইত্যাদি); - এর বিধানের ভিত্তি (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড, সংস্থার ছুটির সময়সূচি, সমষ্টিগত চুক্তি ইত্যাদি)।
ধাপ 3
আপনি যদি বিনা বেতনের ছুটির জন্য আবেদন লিখছেন, তবে আপনাকে কাজের সময় থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য যে সময়ের প্রয়োজন তা অবশ্যই নির্ধারণ করুন be উদাহরণস্বরূপ, "পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে আমি আপনাকে 01.10.2013 থেকে 15.10.2013 পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটি দেওয়ার জন্য বলছি।" আপনার আবেদনের বিষয়ে তার রেজোলিউশনের মাধ্যমে, পরিচালক এই সময়কালকে সময়কালে আমলে নেওয়ার জন্য কর্মী বিভাগকে নির্দেশ দেবেন এবং মজুরি গণনার সময় অ্যাকাউন্টেন্ট এটি বিবেচনায় নেবেন।
পদক্ষেপ 4
আবেদনের একেবারে শেষে সাইন এবং তারিখ। যদি আপনার সংস্থা অফিসের কাজ করে থাকে তবে সচিবের মাধ্যমে ম্যানেজারের কাছে আবেদনটি প্রেরণ করুন, যিনি এটি আগত পত্রের জার্নালে নিবন্ধন করবেন। আবেদনের বিষয়ে ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মী কর্মী আপনাকে ছুটি দেওয়ার আদেশের সাথে পরিচিত হবে।
