ম্যানুয়াল শ্রমে নিযুক্ত এমন কোনও কর্মচারীর মূল্যায়ন করা সহজ - যা সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং ভলিউম দ্বারা। তবে বুদ্ধিজীবী কাজে নিযুক্ত এমন একজন কর্মচারী উদাহরণস্বরূপ একজন প্রোগ্রামার কতটা কার্যকর তা বলা মুশকিল। তথ্য প্রযুক্তির যুগে শ্রম দক্ষতার মূল্যায়ন অন্যান্য মানদণ্ড অনুসারে করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও প্রোগ্রামারের কাজ সমাপ্ত টাস্কের সংখ্যা দ্বারা মূল্যায়ন করা অসম্ভব - তাদের জটিলতার ডিগ্রি আলাদা হতে পারে। আপনি যদি কোনও জটিলতার উপাদানটি প্রবর্তন করেন এবং প্রোগ্রাম কোডের পরিমাণ দ্বারা এটির গুণ করেন, তবে অনুমানটিও সঠিক হবে না, এমনকি একটি সাধারণ টাস্কেও আপনি অতিরিক্ত অপ্রয়োজনীয় লজিকাল শাখা প্রবর্তন করে কোডের পরিমাণ বাড়িয়ে দিতে পারেন, যা উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে দেবে এটা। সেগুলো. প্রোগ্রামারদের কাজের কার্যকারিতা নির্ধারণের জন্য কোডের পরিমাণ হিসাবে এই জাতীয় সূচক ব্যবহার করাও অসম্ভব।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারী তার গুণমানের সূচকগুলির একটি হিসাবে চাকরিতে কতগুলি ভুল করে। সফ্টওয়্যার পণ্যটি যখন ব্যবহারকারীকে সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট করে এবং এর গুণমান বিকাশকারীকে পরীক্ষার এবং সহায়তা ব্যয়কে হ্রাস করতে দেয়, আপনি বলতে পারেন যে প্রোগ্রামারটির কাজ কার্যকর ছিল। যদি কোনও সফ্টওয়্যার পণ্য খারাপভাবে ডিবাগ হয় এবং এতে কার্যকর হওয়া সফ্টওয়্যার সমাধানগুলি সঠিকভাবে পরীক্ষা না করা হয়, তবে এটি কেবলমাত্র উপাদানই নয়, খ্যাতিসম্পন্নও সংস্থার জন্য উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের দিকে পরিচালিত করে।
ধাপ 3
একজন প্রোগ্রামার যিনি একটি সফ্টওয়্যার বিকাশ দলে কাজ করেন তাদের অবশ্যই তথ্য বিনিময়ে অংশ নিতে হবে এবং অন্যান্য বিকাশকারীদের সাথে তথ্য ভাগ করে নিতে হবে। এটি নতুন প্রযুক্তিগত সমাধান, সুবিধাজনক কোড নির্মাণ, এক বা অন্য সফ্টওয়্যার কার্যকারিতার সফল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তার জ্ঞানটি অন্যকে সহায়তা করা উচিত এবং অন্য দলের সদস্যরা যে নতুন ব্যবহারিক ধারণা তৈরি করেছেন সে নিজেই বুঝতে সক্ষম হবে perceive কর্মচারীদের যোগাযোগের দক্ষতা এবং সহকর্মীদের তারা সরবরাহ করে এমন দরকারী তথ্যের ভিত্তিতে কর্মচারীর পারফরম্যান্সের মূল্যায়ন করুন।
পদক্ষেপ 4
কোনও আইটি বিভাগের কর্মচারীর মূল্য নির্ধারণ করুন যে তিনি নিজে কতটা ধারণা তৈরি করতে পারেন। এই ধরনের কর্মীদের কাজটি সম্পন্ন করার জন্য বিশদ টিওআর এবং ব্যাখ্যাের দরকার নেই। এই প্রোগ্রামাররা নিজেরাই সমস্যা সমাধানের জন্য অনেকগুলি উপায় সন্ধান করতে পারে, তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের কার্যকারিতা বিশ্লেষণ করতে এবং সর্বাধিক অনুকূল একটি চয়ন করতে পারে। এই জাতীয় গুদামের কর্মচারীরা অ-তুচ্ছ সমাধানগুলি ব্যবহার করে এবং অসুবিধাগুলির ভয় পাবেন না, তারা একটি লোকোমোটিভের ভূমিকা পালন করে, যারপরে প্রত্যেকে অনুসরণ করে।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, মূল্যায়নের জন্য কোড পুনর্বিবেচনার সময় যেমন মানদণ্ড ব্যবহার করুন। এটি যত খাটো, কর্মচারী আরও দক্ষতার সাথে কাজ করে। এটি নির্দেশ করে যে প্রোগ্রামটির নকশাটি সুবিধাজনক, ভেরিয়েবলের নামগুলি পরিষ্কার, যুক্তিটি স্বচ্ছ এবং কোডটি নিজেই একটি উচ্চ মানের স্তরে প্রয়োগ করা হয়েছে। টিম ওয়ার্কের জন্য, এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ সূচক, যেহেতু এটি আপনাকে প্রোগ্রামের যুক্তিটি দ্রুত বুঝতে এবং কোডটি পড়তে, যদি প্রয়োজন হয়, কেবল এটি লেখককেই নয়, অন্য প্রোগ্রামারকেও সংশোধন করার অনুমতি দেয়।
