কোনও কর্মীর যোগ্যতা পেশায় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি বৃদ্ধি করা জটিলতার একটি নির্দিষ্ট স্তরের কাজের কর্মক্ষমতা এবং সংশ্লিষ্ট পারিশ্রমিকের অ্যাক্সেস পাওয়ার অধিকার দেয়। এই ক্ষেত্রে, স্রাবের বৃদ্ধি সম্পর্কে একটি লিখিত নিশ্চয়তা থাকা প্রয়োজন, যা প্রাপ্ত করার জন্য এটি নির্দিষ্ট কয়েকটি সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া সম্পাদন করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরুতে, আপনার জানা উচিত যে কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এবং তিনি উভয়ই বিভাগ বাড়ানোর পদ্ধতিটি শুরু করতে পারেন। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই পরিচালককে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখতে হবে এবং দ্বিতীয়টিতে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই নথির যে কোনওটিতে, পরিচয়কারী অংশটিতে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বিভাগ বাড়ানোর যুক্তি থাকা উচিত।
ধাপ ২
পরিচালকের কাছে আবেদনে, তার প্রশিক্ষণের স্তর এবং তার যোগ্যতার বিবরণ দিন, যা নথি দ্বারা নিশ্চিত হয়েছে। এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য বিশেষ কোর্সে বা কেন্দ্রে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ পরিচালনার সম্ভাবনাও রয়েছে। এন্টারপ্রাইজে চালিত জটিলতার একটি বর্ধিত স্তরের কাজের জন্য ভর্তি গ্রহণের জন্য স্রাব বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে লিখুন। পর্যালোচনা করার জন্য পরিচালনায় সম্পূর্ণ নথি জমা দিন।
ধাপ 3
এর পরে, আপনাকে মাথা থেকে একটি আদেশ পাওয়া উচিত, যার ভিত্তিতে আপনার বিবৃতি বা মেমো ছিল। এতে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর মধ্যে কোনও কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগের সংস্থার বিষয়ে সুপারিশ থাকতে পারে বা তাকে একটি বিশেষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পাঠানোর আদেশ দেওয়া যেতে পারে যা বিশেষজ্ঞদের এই দিকে প্রশিক্ষণ দেয়।
পদক্ষেপ 4
প্রশিক্ষণ সমাপ্তির পরে, কর্মী গ্রেড বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞানের স্তর এবং প্রশিক্ষণের সাথে সম্মতি পাওয়ার জন্য শংসাপত্রিত হয়। প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে, কোনও বিভাগ নির্ধারনের জন্য প্রাসঙ্গিক দলিল প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এবং এন্টারপ্রাইজে একটি বিশেষ যোগ্যতা কমিশন গঠন করা যেতে পারে, যার কাছে শংসাপত্র চালানোর এবং কর্মীর যোগ্যতার স্তরটি প্রত্যয়িত করার অধিকার রয়েছে।
