শ্রমিকদের বিভাগটি তাদের দক্ষতার স্তরের পারিশ্রমিক এবং মূল্যায়নের শুল্ক সিস্টেমের সংস্থার জন্য নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে যোগ্যতার স্তরটি নির্ধারণ এবং শ্রমিকদের বিভাগ নির্ধারণ করা প্রয়োজনীয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও ব্যক্তি প্রথমবারের জন্য একটি চাকরি পান এবং শিক্ষার কোনও নথি পান তবে এই নথির ভিত্তিতে তাকে শুল্ক বিভাগ অর্পণ করুন। শিক্ষা নথিতে বর্ণিত বিভাগটি শ্রমিকের তাত্ত্বিক এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর এবং যোগ্যতা পরীক্ষার ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ইতিমধ্যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের রাজ্য যোগ্যতা কমিশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
কর্মসংস্থানের জন্য নথিগুলিতে নির্ধারিত বিভাগটি রাখুন (কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থানের আদেশ, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, কাজের বই)।
ধাপ ২
যদি কোনও ব্যক্তি প্রথমে চাকরী পায় এবং তার কাছে শিক্ষার শংসাপত্র না থাকে, তবে এই জাতীয় কর্মীকে সর্বনিম্ন গ্রেড - 1 ম বা 2 য় শ্রেণিতে নিয়োগ করুন।
ইউনিফাইড শুল্ক এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই (ETKS) খুলুন, শিল্প নির্বাচন করুন, ETKS প্রকাশ করুন, একটি পেশা নির্বাচন করুন, 1 ম এবং 2 য় বিভাগের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি, কর্মীর সাথে অর্পিত কাজের সাথে তুলনা করুন, বিভাগ নির্ধারণ করুন 1 বা 2। আপনার কাজের আবেদনের নথিতে রেট শ্রেণি রাখুন। ভবিষ্যতে কোনও শ্রমিকের বিভাগ বাড়ানো এবং শ্রমের ক্রিয়াকলাপ প্রক্রিয়ায় আরও জটিল কাজ নির্ধারণ করুন।
ধাপ 3
আপনার যদি শিক্ষার শংসাপত্র ছাড়াই কোনও শ্রমিকের বিভাগ নির্ধারণ করা প্রয়োজন তবে এই পেশায় যার কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তবে এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশের বিষয়টি দেখুন। এই রেকর্ড অনুসারে নিয়োগের সময় এ জাতীয় শ্রমিকের বিভাগ নির্ধারণ করুন।
পদক্ষেপ 4
শ্রমের ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়ায় একজন শ্রমিকের মজুরি বিভাগ বাড়ানো যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে পদমর্যাদা বৃদ্ধি যোগ্যতা কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয়, এন্টারপ্রাইজের আদেশ দ্বারা তৈরি করা হয়। কমিশনে সাধারণত দোকানের প্রধান, সাইট, উত্পাদন প্রশিক্ষণ বিভাগের কর্মচারী, কর্মী বিভাগ এবং মজুরি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে।
সুতরাং, শ্রমিকের জন্য মজুরি বিভাগ বাড়ানো প্রয়োজন। কর্মীকে বিভাগের প্রধানের (ফোরম্যান, বিভাগের প্রধান, শপ) দ্বারা অনুমোদিত একটি বিবৃতি জমা দিতে বলুন, বিভাগের প্রধানকে, শপকে এই শ্রমিকের উপস্থাপনা বা বর্ণনা লিখতে বলুন।
যোগ্যতা পরীক্ষা করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কমিশনকে অবহিত করুন।
পরীক্ষার সময়, কর্মীকে অবশ্যই তাত্ত্বিক প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হবে যা ইউনিফাইড শুল্ক এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই "কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি" এবং যে বিভাগের জন্য তিনি প্রয়োগ করেন তার "অবশ্যই জানতে হবে" বিভাগে বর্ণিত হয়েছে।
পরীক্ষার ব্যবহারিক অংশ চলাকালীন কর্মীকে অবশ্যই ঘোষিত যোগ্যতার স্তরের সাথে মিলিয়ে টেস্টের কাজ সম্পাদন করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
শ্রমিকের জ্ঞান এবং দক্ষতার পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে, যোগ্যতা কমিশন একটি সিদ্ধান্ত নেয়: একটি নতুন বিভাগ নির্ধারণ করা হবে কি না। ভোটের সাথে সাথে কর্মচারীর কাছে কমিশনের সিদ্ধান্তের কথা জানান। এরপরে, কমিশনের প্রোটোকলটি আঁকুন, যাতে মূল্যায়নটি নামিয়ে দেওয়া হয় (দুর্দান্ত, ভাল, সন্তোষজনক, অসন্তুষ্ট) এবং কমিশনের সিদ্ধান্তের ফলাফল উল্লেখ করা হয়।
কমিশনের সদস্যদের দ্বারা প্রোটোকল স্বাক্ষর করুন এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলে কর্মীর বক্তব্যের সাথে এটি রাখুন। প্রোটোকলের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে একটি নতুন বিভাগ নির্ধারণ করুন এবং কর্মচারীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে এ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করুন, পারিশ্রমিকের নথিতে পরিবর্তনগুলি সম্পূর্ণ করুন।
