পরবর্তী ছুটি প্রাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 19 অধ্যায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই আইন অনুসারে, বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি অবশ্যই কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন। এটি অংশগুলিতে প্রাপ্ত হতে পারে, তবে একটি অংশ 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 125)। এক বা বেশ কয়েক দিনের ছুটি পেতে আপনার কোম্পানির প্রধানের কাছে একটি আবেদন জমা দেওয়া উচিত।
এটা জরুরি
- - আবেদন;
- - টি -6 অর্ডার করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার যদি ছুটিতে ছুটি কাটাতে প্রয়োজন হয় তবে আপনার সংস্থার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করুন। উদ্দেশ্যে বিশ্রামের তিন দিন আগে কোনও লিখিত আবেদন জমা দিন। যদি এমনটি ঘটে থাকে যে আপনার জরুরি ব্যবসা রয়েছে, এবং ছুটির কারণে আপনি আগেই বিশ্রামের দিনে রাজি হন নি, তবে ব্যবস্থাপনার বিবেচনায় ছুটি মঞ্জুর করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি এন্টারপ্রাইজে কোনও জরুরি কাজ হয় বা কোনও জরুরি অবস্থা ঘটে থাকে এবং কর্মস্থলে আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য কেউ না থাকে, তবে ছুটির কারণে এক দিনের ছুটি দেওয়ার আবেদনে সই নাও হতে পারে।
ধাপ ২
পরবর্তী প্রদত্ত অবকাশের জন্য বিশ্রামের দিন ছাড়াও, আপনি অবকাশযুক্ত অবকাশের 30 দিন পর্যন্ত অর্থাত্ নিজের ব্যয়ে পেতে পারেন, যদি পরবর্তী ছুটির সমস্ত দিন ইতিমধ্যে ব্যবহৃত হয়ে থাকে।
ধাপ 3
আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটি নিতে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে প্রত্যাশিত বিশ্রামের তিন দিন আগে একটি আবেদন জমা দিন। আপনার যদি অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি জরুরি হয় তবে আপনি ছুটির প্রাক্কালে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি নিজের ব্যয়ে পরবর্তী ছুটি বা ছুটির কারণে বিশ্রামের দিনের বিধানের জন্য কোনও আবেদনটিতে স্বাক্ষর করেন, তবে নিয়োগকর্তা টি -6 ফর্মের একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য হবেন, যাতে আপনি দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশ করেন অনুমোদিত অবকাশ।
পদক্ষেপ 5
কোনও উদ্যোগে জরুরি অবস্থা বা জরুরী অবস্থা রয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য কেউ নেই বলে যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্রামের দিন দিতে অস্বীকার করেন তবে আপনার অবকাশে যাওয়ার অধিকার নেই, কারণ সমস্ত দিনগুলি সত্যবাদী হিসাবে বিবেচিত হবে এবং নিয়োগকর্তাকে লঙ্ঘন, লিখিত শাস্তি এবং আপনার কাছে ব্যাখ্যামূলক নোট দাবি করে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে has এই পরিস্থিতিতে জমা দেওয়া বা স্বাক্ষরিত আবেদন আকারে ব্যাখ্যা একটি বৈধ কারণ নয়, তাই শ্রম পরিদর্শক এবং আদালত বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেয় না।
