রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বর্তমান সংস্করণ অনুসারে কর্মচারীর অবকাশটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়। তবে, যদি এটি ছুটির দিনে পড়ে, তবে অবকাশের সেই দিনগুলি গণনা করা হয় না এবং এই দিনগুলির জন্য বেতন নেওয়া হয় না। সুতরাং, ছুটি দুটি ভাগে ভাগ করা হয় - ছুটির আগে এবং তার পরে, যা কর্মচারীকে অবকাশের জন্য নির্ধারিত দিনের চেয়ে বেশি সময় ধরে হাঁটার অধিকার দেয়।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালেন্ডার;
- - সরকারী ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কার্যদিবসের দিনগুলি বর্তমান বছরে স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী 1 মে থেকে 14 ক্যালেন্ডারের দিন ছুটিতে যান। এই ক্ষেত্রে, তার ছুটির সময়, ছুটির সময়গুলি গ্রহণ করবেন না, তাকে 15 মে কাজ করতে হবে (2011 - 16 ই মে, 15 মে রবিবার পড়ার পরে, ব্যতিক্রম যদি কাজের সময়সূচী কর্মসংস্থান বোঝায় এবং উইকএন্ড বা সাপ্তাহিক ছুটি পুরো দেশের জন্য স্থগিত করা হয়েছিল)।
ধাপ ২
কিন্তু, যেহেতু কর্মচারীর ছুটি দুটি সরকারি ছুটির দিনে পড়ে - মে ও 9 মে, দেখা যাচ্ছে যে এই দুটি দিন অবকাশের অন্তর্ভুক্ত নয়।
সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ছুটির কাউন্টডাউন 1 মে থেকে শুরু হয় না, তবে 2 শে মে থেকে, যে দিনটি ছুটি নয়।
ধাপ 3
9 ই মে আবার ছুটি, এবং কর্মচারীর ছুটির গণনা বাধাগ্রস্ত হয়।
দেখা যাচ্ছে যে 2 শে মে থেকে 8 ই মে পর্যন্ত তিনি 9 ক্যালেন্ডারের দিন নয়, 7 হাঁটবেন। 10 ই মে থেকে, গণনা আবার নতুন করে শুরু হবে, এবং দেখা গেছে যে কর্মচারী আরও 7 ক্যালেন্ডার দিন বিশ্রাম নিতে পারবেন - 16 ই মে সহ অন্তর্ভুক্ত।
