শ্রম কোড অনুসারে ওভারটাইম কাজের জন্য বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য বিশ্রামের দিনটি ছুটি। নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকার পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজে জরুরি এবং ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ করার অধিকার রয়েছে, এমনকি এই কর্মীদের সম্মতি ছাড়াই, তবে প্রতি বছরের 12 দিনের বেশি ছুটি এবং ছুটি নেই। গর্ভবতী মহিলা, 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চা সহ মহিলা এবং 18 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের ওভারটাইমের কাজে যুক্ত হতে হবে না। প্রতিষ্ঠিত তফসিলের অতিরিক্ত কাজের জন্য, দ্বিগুণ বেতন প্রদান করা হয় বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবকাশের জন্য আবেদনের জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই সময় দেওয়ার জন্য অনুরোধ জানিয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, এই দিনটি বন্ধ করার সময় প্রক্রিয়াজাত সময়ের জন্য কী সময় দেওয়া হয় এবং কোন দিন এটি ব্যবহৃত হবে তা নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
বিভাগীয় প্রধান এবং সংগঠনের প্রধানকে অবশ্যই এই বিবৃতিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
একজন মানবসম্পদ প্রতিনিধি আপনার আবেদন সংরক্ষণ করবে এবং অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের জন্য একটি অর্ডার প্রস্তুত করবে। আপনি স্বাক্ষরের বিপরীতে অর্ডারটির সাথে পরিচিত হন।
পদক্ষেপ 4
সময় পত্রিকায়, এই দিনটিকে এক দিনের ছুটি হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটি, কর্মহীন দিন এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান এবং পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
কোনও নির্দিষ্ট দিন বিশ্রাম নেওয়ার অননুমোদিত সিদ্ধান্তের জন্য সময়কে যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকতা ছাড়াই অবকাশ দেওয়া যাবে না এবং কর্মচারীর এই সিদ্ধান্ত অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে। সুতরাং, ছুটির দিনটি সর্বদা যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে সমন্বিত হওয়া উচিত be
পদক্ষেপ 7
পারিবারিক কারণে এবং মজুরির লিখিত ধরে রাখার অন্যান্য বৈধ কারণে, যা তাদের নিজস্ব ব্যয়ে। এই বিবৃতিতে অবশ্যই কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। বিনা বেতনের এক দিনের বিশ্রামের বিধানে জারি করা আদেশে স্বাক্ষর করুন এবং তারপরেই এই সময়টির সুবিধাটি নেবেন।
