2004 সাল থেকে, শ্রম সংবিধানে "ডে অফ অফ" হিসাবে এমন ধারণাটির অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে গেছে। তবুও, পূর্বের মতো কর্মচারীরা এখনও একটি নির্ধারিত দিনের ছুটির ব্যবস্থা করার সুযোগ পেয়েছেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজ করা, আপনি যেদিন আপনার উর্ধ্বতন কর্তৃক চয়ন করেছেন বা সেট করেছেন সেদিন আপনি একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি গণনা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, উইকএন্ডে কাজটি স্ট্যান্ডার্ডে প্রদান করা হয়, দ্বিগুণ নয়, এবং প্রদত্ত সময় ছাড় দেওয়া হয় না note এটি গুরুত্বপূর্ণ যে জরুরী যে প্রসেসিংটি সরকারী হলে কেবল এটিই সম্ভব। আপনাকে অবশ্যই প্রাসঙ্গিক অর্ডারের সাথে পরিচিত হতে হবে, যা জড়িত কর্মীদের সংখ্যা, ওভারটাইম কাজের তারিখ এবং যে তারিখে আপনাকে অবকাশ দেওয়া হবে তা নির্দেশ করবে। যদি আপনি এই জাতীয় আদেশে স্বাক্ষর না করেন তবে প্রক্রিয়াজাতকরণের সত্যতা প্রমাণ করতে এটি বেশ সমস্যাযুক্ত হবে।
ধাপ ২
অর্ডার সই করার পরে, আপনাকে অবকাশের জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। তদতিরিক্ত, যখন আপনাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হয়েছিল তখন মাসে এই বিবৃতিটি লেখা গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথায়, আপনি উইকএন্ডে কাজের দ্বিগুণ বেতন পাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন, সেক্ষেত্রে আপনি নির্ধারিত দিনের ছুটি ভুলে যেতে পারেন। দস্তাবেজটিতে, আপনাকে কেন অবকাশ দেওয়া উচিত তা নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
ওভারটাইম কাজের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে আপনি ছুটির সময়ের সুবিধা নিতে পারেন। যদি কোনও কারণে আপনি অবকাশের সুবিধা নিতে না পেরে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা ছুটির দিনে আপনার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হবেন, যেমনটি হওয়া উচিত, দ্বিগুণ পরিমাণে।
পদক্ষেপ 4
অর্ডার পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন, যা আপনি যখন বিশ্রাম নিতে পারেন তখন একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করে। অন্যথায়, একটি ভাল প্রাপ্য সময় অবৈধ অনুপস্থিতিতে পরিণত হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
ভবিষ্যতের ছুটির কারণে ছুটি যদি এই বছর আপনি এখনও অবকাশ নেন না, তবে ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনার কয়েক দিনের ছুটি নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। পরবর্তীকালে, এই দিনগুলি আপনার ছুটি থেকে কেটে নেওয়া হবে। এটি করার জন্য, ভবিষ্যতের ছুটির দিনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিনের বিধানের বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখুন।
