বেসিক বার্ষিক ছুটির পাশাপাশি, কর্মীরা বৈধ কারণে তথাকথিত প্রশাসনিক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। শ্রম আইন অনুসারে, বিশ্রামের এই সময়টি প্রদান করা হয় না, তবে কর্মচারী তার কাজের জায়গাটি ধরে রাখে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, আপনার কেবল অবকাশে যাওয়ার দরকারের একটি ভাল কারণ উল্লেখ করুন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্রও সংগ্রহ করতে পারেন। বলি তোমার একটা বাচ্চা আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনার কাছে 5 ক্যালেন্ডারের দিন পর্যন্ত প্রশাসনিক ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি শিশুর জন্ম শংসাপত্র বা হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ ২
সংগঠনের প্রধানের নামে একটি বিবৃতি লিখুন। এখানে আপনাকে প্রশাসনিক ছুটির কাঙ্ক্ষিত তারিখ, সময়কাল, কারণ উল্লেখ করতে হবে। কোন নথি সংযুক্ত আছে নীচে নির্দেশ করুন। নিয়োগকর্তা বা তার সচিবকে আবেদন, তারিখ, স্বাক্ষর এবং ফিরিয়ে দিন।
ধাপ 3
এর পরে, নেতাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনি যে সংস্থায় কাজ করছেন তার প্রতিষ্ঠানের বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকলে প্রশাসনিক ছুটি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি সোসাইটির সদস্যদের সাধারণ সভায় নেওয়া যেতে পারে। সচিবের কাছ থেকে বা ম্যানেজারের কাছ থেকে নিজেই ফলাফলগুলি সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 4
আবেদনের ইতিবাচক উত্তর সহ, নিয়োগকর্তা ছুটি দেওয়ার জন্য আদেশ জারি করবেন (ফর্ম নং টি -6)) এতে থাকা তথ্যটি পড়ুন, তারপরে স্বাক্ষর করুন এবং পরিচিতির তারিখ দিন।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তা যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট না করা হয় তবে অবৈতনিক বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করতে পারেন। যদি ফেডারেল আইনে কারণটি বানান থেকে থাকে এবং যেভাবেই অস্বীকৃতিটি পাওয়া যায় তবে শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করুন।
