অফিস বা উত্পাদনের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে, আবেদনকারীদের পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন যা এই ব্যক্তি এই কাজটি মোকাবেলা করবে কিনা তা বুঝতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মূল্যায়নের প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা। আপনি যদি দেখেছেন যে এটি দক্ষতার সাথে, সম্পূর্ণরূপে, অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে লোড করা হয়নি, তবে নির্দিষ্টভাবে সমস্ত ব্যবসায়িক এবং পেশাদার গুণাবলী বর্ণনা করা হয়েছে, তবে এই আবেদনকারীর প্রতি মনোযোগ দিন। একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত লেখককে তাদের চিন্তাভাবনাগুলি লিখিতভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা, বিশ্লেষণ এবং মূল বিষয়টি হাইলাইট করার ক্ষমতা নির্দেশ করবে।
ধাপ ২
প্রার্থী যাচাইকরণের পরবর্তী পর্যায়ে টেলিফোন সাক্ষাত্কার। প্রশ্নের একটি আনুমানিক তালিকা তৈরি করুন, যার মধ্যে পেশাদার গুণাবলীর প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন পাশাপাশি একটি দলে কাজ করার দক্ষতা এবং দক্ষতাও রয়েছে। কথোপকথনের সময়, আবেদনকারীটির কাছ থেকে আপনার সংস্থায় কাজ করার আসল আগ্রহ এবং আকাঙ্ক্ষার সন্ধান করুন।
ধাপ 3
শুরু করার জন্য, আবেদনকারীকে আপনার সংস্থার ওয়েবসাইটের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য (যদি থাকে), কোম্পানির সংক্ষিপ্তসারগুলি এবং স্পেসিফিকেশনগুলি বোঝার জন্য আমন্ত্রণ করুন। এটি করার জন্য তাকে কয়েক ঘন্টা দিন। নির্ধারিত সময় শেষে, ফিরে কল করুন এবং তিনি কীভাবে সংস্থার মূল নীতি শিখেছেন, কীভাবে তিনি তার ভবিষ্যতের কাজ উপস্থাপন করেন, কোন বেতন পেতে চান তা সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 4
তিনি আপনার জন্য কেন কাজ করতে চান তা অবশ্যই জিজ্ঞাসা করুন। যদি প্রার্থী বলে যে তিনি সংস্থায় একটি উন্নয়নের দৃষ্টিকোণ দেখেছেন, আপনার সংস্থা যে পণ্যগুলির উল্লেখ করে, তার উল্লেখ করে তবে এটি খুব ভাল। যদি কেউ বলে যে তিনি একটি নতুন ক্ষেত্র চেষ্টা করতে চান বা বড় উপার্জনের কথা শুনেছেন, তবে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ স্পষ্টভাবে আপনার জন্য নয়।
পদক্ষেপ 5
টেলিফোন সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি বুঝতে পারবেন যে প্রার্থী আপনার সংস্থা সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়নের জন্য কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিল। যদি তিনি কোনও প্রশ্নের উত্তর সুনির্দিষ্টভাবে দিতে না পারেন তবে এর অর্থ হ'ল তিনি দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং প্রস্তাবিত কাজের প্রতি আগ্রহী নন। যদি আবেদনকারী পণ্যগুলির সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানায়, এর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করে, পৃথক প্রক্রিয়াগুলির উন্নতির সম্ভাবনা সরবরাহ করে, তবে এটি একজন অভিজ্ঞ পেশাদার এবং কোনও ক্ষেত্রে আপনার এটি হারাতে হবে না।
পদক্ষেপ 6
একটি সফল টেলিফোন সাক্ষাত্কারের পরে, আবেদনকারীকে ব্যক্তিগত সভার জন্য আপনার ফার্মে আমন্ত্রণ করুন। এখানে প্রয়োজনীয় জ্ঞানের উপস্থিতি, পাঠ্যক্রমের ভিটা, তার যোগ্যতা এবং কাজ করার ইচ্ছা জানার জন্য বিষয়গুলিকে এমনভাবে একত্রিত করে একটি বিশেষ প্রশ্নপত্র তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 7
কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করেই আপনি আবেদনকারীর পেশাদার গুণাবলী নির্ধারণ করতে পারেন এবং তিনি আপনার কোম্পানির পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করুন যেখানে তার পেশাদার গুণাবলী পুরোপুরি প্রকাশিত হবে।
