পেশাদার সন্ধান করা সহজ নয়, তবে আপনার সংস্থায় কাজ করা এমন বিশেষজ্ঞের কাছে যথেষ্ট আকর্ষণীয় বলে মনে করা আরও বেশি কঠিন।
যে কোনও নিয়োগকর্তা তাড়াতাড়ি বা পরে যোগ্য কর্মী নিয়োগের সমস্যার মুখোমুখি হন। প্রকৃতপক্ষে, এটি কোনও রাষ্ট্রীয় কাঠামো বা একটি বাণিজ্যিক সংস্থা কিনা সে বিষয়ে মোটেই কিছু যায় আসে না - পেশাদারদের সর্বত্রই প্রয়োজন। তবে কোথায় তাদের সন্ধান করবেন এবং কীভাবে তাদেরকে আপনার সংস্থায় কাজে যুক্ত করবেন?
কোথায় তাকান?
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় যে বিষয়টি প্রথম মনে আসে তা হ'ল কাজ এবং কর্মচারীদের সন্ধানের জন্য উত্সর্গীকৃত সাইটগুলি। তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে তবে তাদের মধ্যে তিনটি বিশেষভাবে বিখ্যাত। এগুলি হ'ল www.job.ru, www.superjob.ru এবং অবশ্যই, www.headhunter.ru। পরেরটি ইংরেজী থেকে অনুবাদ করেছেন "অনুগ্রহ শিকারী"। এই নামটি দুর্ঘটনাজনক নয়, কারণ এই ভার্চুয়াল শ্রম বিনিময়ে তারা তাদের দক্ষতা উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞের উপর রাখে।
এখানে আপনাকে একটি পছন্দ দেওয়া হবে: আপনি মানুষের জন্য একটি স্বাধীন অনুসন্ধান শুরু করতে পারেন, তাদের জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করতে পারেন, বা আবেদনকারীদের কাজের শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ একটি শূন্যস্থান তৈরি করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য কর্মীরা নিজেরাই আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।
এই কঠিন কাজের আরেকটি সমাধান হতে পারে কোনও নিয়োগকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা। এখানে সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি রয়েছে। পজিশনের জন্য প্রার্থী বাছাই করার সময় সুবিধাগুলির মধ্যে আপনার সময়ে গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত থাকে। সংস্থার বিশেষজ্ঞরা কেবল পুনরায় সূচনা বিশ্লেষণের স্তরে নয়, প্রবণতা পরীক্ষা এবং প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে প্রার্থীদের সন্ধান এবং নির্বাচন করবেন। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল নির্বাচিত আবেদনকারীদের সাথে একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার নেওয়া।
তবে এ জাতীয় সংস্থাগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হ'ল তাদের পরিষেবাগুলির উচ্চ ব্যয়। যদি প্রথম ক্ষেত্রে কর্মীদের সন্ধানে আপনার এক টাকাও ব্যয় হয় না, তবে দ্বিতীয়টিতে প্রার্থিতার অনুমোদনের পরে আপনাকে এজেন্সিটি বিশেষজ্ঞের মাসিক বেতনের 30-100% এর সমান পরিমাণ দিতে হবে ।
পেশাদারদের জন্য "জিনজারব্রেড"
স্পষ্টতই, একজন বিশেষজ্ঞ যত বেশি দক্ষ এবং কার্যকর, তত বেশি সংস্থা তাকে তাদের কর্মীদের মধ্যে দেখতে চায়। আপনার সংস্থাটি কোনও পেশাদারের পক্ষে আকাঙ্ক্ষিত হয়ে উঠবে তা আপনি কীভাবে নিশ্চিত করতে পারেন? এটি করার জন্য, আপনাকে নিজের জায়গায় রাখতে হবে।
তাহলে বিশেষজ্ঞের কী দরকার? সবার আগে স্থিতিশীলতা। সংস্থাটি যদি নিয়মিত বেতনের পেমেন্টের গ্যারান্টি দিতে অক্ষম হয় তবে অন্য সমস্ত কিছু অর্থহীন হবে। তারপরে আসে আয়ের স্তর। ভাল বিশেষজ্ঞরা ব্যয়বহুল, সুতরাং আপনাকে অবশ্যই এই ক্ষেত্রে চাকরি প্রার্থীদের পর্যাপ্ত উচ্চ প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে এবং অবশ্যই এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হতে হবে।
বেতনের স্থিতিশীলতা এবং স্তর ছাড়াও পেশাদাররা ইমেজ এবং খ্যাতির প্রতি আগ্রহী। অবশ্যই, রাশিয়ার কিছু বোশ প্রতিনিধি অফিসের লিপেটস্ক অঞ্চলের কোথাও অস্পষ্ট বেলুন সংস্থার চেয়ে মূল্যবান শীর্ষস্থানীয় ম্যানেজারকে তার মর্যাদায় পাওয়ার আরও অনেক বেশি সম্ভাবনা থাকবে। এটিও মনে রাখা উচিত যে কোনও পেশাদারই ক্যারিয়ারের সুযোগগুলিতে আগ্রহী।
তবে এটি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থা বেছে নেওয়ার চূড়ান্ত বিষয় নয়। একজন পেশাদারের দৃষ্টিতে সংস্থার অভ্যন্তরের জলবায়ু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখানে কেবল কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কই নয়, কর্পোরেট সংস্কৃতি, ড্রেস কোডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি পাশাপাশি সেই বিশেষজ্ঞের কাজ করতে হবে এমন শর্তগুলিও রয়েছে।
আপনার প্রয়োজনীয় পেশাদারদের শুভেচ্ছাকে সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করার পরে এবং তার প্রয়োগের গ্যারান্টি দেওয়ার পরে, আপনি তাকে শিকার করা শুরু করতে পারেন। তবে পরিস্থিতিটি এমনভাবে বিকশিত হতে পারে যাতে উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞের সমস্ত প্রয়োজনীয়তার বাস্তবায়ন খুব ব্যয়বহুল হয়। গেমটি মোমবাতির পক্ষে মূল্যবান কিনা তা মনোযোগ দিয়ে চিন্তা করা উচিত worth যারা ইতিমধ্যে আপনার কর্মী তাদের মধ্যে একটি পেশাদারদের লালনপালন করা আরও ভাল হবে?
