নতুন কাজের জন্য আবেদনের সময় আমাদের প্রায়শই আমাদের পেশাদার দক্ষতা বর্ণনা করতে হয়। নিয়োগকর্তার সামনে আপনার যোগ্যতার পক্ষে অনুকূলভাবে জোর দেওয়া এবং শূন্য পদের প্রার্থীদের সংখ্যা থেকে আপনার প্রার্থিতা বাদ দেওয়ার মতো অযোগ্য ভুলগুলি না করে কীভাবে আপনার পেশাগত দক্ষতা সম্পর্কে সঠিকভাবে লিখবেন? অলিখিত বিধি অনুসরণ করা আছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
"পেশাগত সাফল্য" বিভাগে, জীবনবৃত্তান্তে, পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনার পেশায় আপনি কী অর্জন করতে পেরেছিলেন তা লিখুন এবং "পেশাদার দক্ষতা" বিভাগে ঠিক সেই পয়েন্টগুলি নির্দেশ করে যা আপনাকে এই জাতীয় ফলাফল পেতে সহায়তা করেছিল।
ধাপ ২
"পেশাদার দক্ষতা" আইটেমটি পূরণ করার সময়, আপনাকে খুব বেশি ছড়িয়ে দেওয়া উচিত নয় এবং আপনার কাছে থাকা সমস্ত সম্ভাব্য এবং অসম্ভব দক্ষতার দীর্ঘ তালিকা তৈরি করা উচিত। মূল বিষয়টির দিকে মনোনিবেশ করুন, যথা: সেই দক্ষতাগুলি যা নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনি আবেদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয়। একজন চাকরীর সন্ধানকারীর অত্যধিক বহুমুখীতা নিয়োগকর্তাকে এই ধারণা করতে পরিচালিত করতে পারে যে আপনার জ্ঞানটি পৃষ্ঠপোষক বা আপনি সর্বোত্তম সম্ভাব্য ধারণা তৈরির প্রয়াসে প্রতারণা করছেন।
ধাপ 3
আলোচনা দক্ষতা, একটি কম্পিউটারের দুর্দান্ত কমান্ড এবং একটি বিদেশী ভাষা (বা বেশ কয়েকটি), দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করার ক্ষমতা বা বাজারের দুর্দান্ত জ্ঞানগুলি আপনার পেশাদার দক্ষতার বর্ণনা দেওয়ার উদাহরণ of
পদক্ষেপ 4
আপনার জীবনবৃত্তান্তে তিন বা চারটি বাক্য লিখুন যা আপনার কাজের অভিজ্ঞতার হাইলাইটগুলি বর্ণনা করে, উদাহরণস্বরূপ: খুচরা শিল্পে ডেপুটি চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্টেন্ট হিসাবে পাঁচ বছর। খাদ্য শিল্পের প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে আট বছরের অভিজ্ঞতা। 1 সি এর দুর্দান্ত জ্ঞান: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম।
পদক্ষেপ 5
সূত্রপূর্ণ শব্দের সাহায্যে নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি অতিরিক্তভাবে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলীর দিকে ফোকাস করা উচিত নয় যা প্রায় প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তে পূর্ণ এবং কেবল জ্বালা কারণ: "দায়িত্ব", "উদ্দেশ্যমূলক", "অধ্যবসায়" ইত্যাদি।
আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে মতামত আপনার পেশাদারী দক্ষতা এবং সাফল্যের উপর ভিত্তি করে করা উচিত।
