কর্মীদের সার্টিফিকেশন হ'ল পেশাগত জ্ঞান, দক্ষতা এবং কর্মীদের দক্ষতা, তাদের ব্যবসায়ের গুণাবলী, কোনও পদের জন্য কোনও কর্মচারীর উপযোগিতা মূল্যায়নের একধরণের পরীক্ষার উপায়। কর্মীদের শংসাপত্র আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এটি পরিচালনা করার সময় অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - শংসাপত্রের উপর ডিক্রি এবং নিয়ন্ত্রণ;
- - প্রত্যয়ন কমিশন;
- - শংসাপত্র সঞ্চালনের জন্য পদ্ধতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের শংসাপত্রের প্রস্তুতির একেবারে শুরুতে, এর আচরণ সম্পর্কে ডিক্রি, আদেশ বা ডিক্রি জারি করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
এই নথির সংযুক্তি হিসাবে, এটি শংসাপত্রের কমিশন গঠনের পদ্ধতি, সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে ব্যক্তির বিভাগসমূহ, কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও কার্যকর করার পদ্ধতি সম্পর্কে বর্ণনা করে শংসাপত্র সম্পর্কিত একটি নিয়ন্ত্রণ তৈরি করা প্রয়োজন শংসাপত্র কমিশন।
ধাপ 3
এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্থার একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন রয়েছে যা প্রত্যয়িত কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। এগুলি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, কাজের বিবরণ, চাকরীর চুক্তি ইত্যাদি হতে পারে
পদক্ষেপ 4
আরও একটি সত্যায়ন কমিশন গঠন করা উচিত। শ্রম কোড অনুসারে যদি বরখাস্তের সিদ্ধান্ত যদি তার ফলাফলের ভিত্তিতে শংসাপত্রের ভিত্তিতে নেওয়া হয় তবে কমিশনে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। যদি এমন একটি সংস্থা। আইন অনুসারে নিবন্ধিত কোনও সংস্থা নেই, তবে শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্ত হওয়া অসম্ভব। প্রত্যয়ন কমিশনের সদস্যদের অবশ্যই স্বতন্ত্র প্রত্যয়ন যাচাই করতে হবে, কারণ তারা একই বোর্ডের দ্বারা সত্যায়িত হতে পারে না।
পদক্ষেপ 5
শংসাপত্রটি পাস করার পদ্ধতি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। কমিশন স্বীকৃত ব্যক্তির কাজ বিশ্লেষণ করা উচিত। এটি সম্পাদিত কাজের গুণমান, গোপন পর্যবেক্ষণ, সহকর্মীদের সাক্ষাত্কার, সাক্ষাত্কার, প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে পরীক্ষা করা যায়। একটি নিয়ম হিসাবে, একই সাথে বেশ কয়েকটি বিকল্প ব্যবহার করা হয়।
পদক্ষেপ 6
শংসাপত্রের পরে, ফলাফলগুলি প্রোটোকল এবং অন্যান্য নথিগুলিতে প্রবেশ করা হয়, যা কার্যকর করার জন্য শংসাপত্র নিয়ন্ত্রণের দ্বারা সরবরাহ করা হয়। কয়েক মিনিটের মধ্যে, প্রতিটি কর্মীর ভোট দেওয়ার ফলাফল অবশ্যই বিশদভাবে নির্দিষ্ট করতে হবে। ফলাফল প্রত্যয়ন কমিশনের সকল সদস্য স্বাক্ষরিত হয়।
