সরকারী বেতন কর্মচারীর বেতনের মূল অংশ। চাকরিতে ভর্তি, চাকরীর চুক্তির সমাপ্তির উপর বেতনের আকারের সাথে আলোচনা করা হয়। বেতন অবস্থান, কাজের দায়িত্ব সম্পাদন, কর্মীর যোগ্যতা, সম্পাদিত কাজের জটিলতার উপর নির্ভর করে। বেতন কর্মী টেবিলে নির্দেশিত হয়। বেতন একটি স্থির পরিমাণ যা কোনও কর্মচারী পুরোপুরি কাজকৃত ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ভাতা এবং ক্ষতিপূরণ ব্যতীত প্রাপ্ত হয়। বেতন বৃদ্ধি নিবন্ধন করতে, আপনার উচিত:
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেতনের আকার পরিবর্তনের জন্য মাথা থেকে আদেশ জারি করুন, স্বাক্ষরের বিপরীতে এই জাতীয় পরিবর্তনগুলি দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীদের পরিচিত করুন। ক্রমানুসারে পরিবর্তনের কারণগুলি চিহ্নিত করা জরুরি: কর্মক্ষেত্রের টেবিলে পরিবর্তনের কারণে, কাজের পরিমাণ এবং জটিলতা বৃদ্ধি পেয়ে। এটি একই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, অর্থ প্রদানের সমান করা উচিত এই কারণে হয়। অতএব, নিয়োগকর্তা, যখন কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতন বাড়ানোর সময় অবশ্যই কর্মীদের সমমূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতাটি মেনে চলতে হবে। কাজের অবস্থার পরিবর্তনে যে কোনও বৈষম্য নিষিদ্ধ।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে যে কোনও পরিবর্তন অবশ্যই কমপক্ষে দু'মাস আগেই কর্মচারীর সাথে জানাতে হবে।
ধাপ 3
মজুরি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অত্যাবশ্যক শর্তের কারণে, যদি এটি পরিবর্তন হয়, তবে নিয়োগের চুক্তি পরিবর্তন করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, লিখিতভাবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করুন। নতুন অর্থ প্রদানের মেয়াদটি কার্যকর হওয়ার সময়কালটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর নতুন বেতনের তথ্য 1 সি: বেতন এবং কর্মী প্রোগ্রামে প্রবেশ করান।
